今年(nian)除夕首(shou)次被列(lie)為(wei)假(jia)日(ri)，春節假(jia)期將從1月28日(ri)持續到2月4日(ri)，共8天(tian)。如(ru)果因為工作所需春節(jie)要加班，后(hou)續(xu)安排補休就(jiu)可以了(le)嗎？除夕上班應該算幾倍工資？上海、北京(jing)等(deng)多地人社部(bu)門(men)近日發文(wen)予以解答。
Q1：除夕加班算幾倍工資？安排補休就行了嗎？
根據(ju)《國務院關(guan)于修改(gai)〈全(quan)國年(nian)節及紀念日放(fang)假辦法〉的決定》，自2025年(nian)1月(yue)1日起，全(quan)體公民放(fang)假的假期增(zeng)加2天，即農歷除(chu)夕(xi)和5月(yue)2日。也就是說，從(cong)今(jin)年(nian)開始(shi)，除(chu)夕(xi)也被列為法定節假日。
圖(tu)片來源：上海市人力資源和社會保障局
整個春節8天假(jia)(jia)中，除夕至(zhi)初三，也(ye)就是1月28日(ri)至(zhi)1月31日(ri)，屬(shu)于(yu)(yu)法定節假(jia)(jia)日(ri)。根據勞動(dong)法和《工(gong)(gong)資支付(fu)暫行(xing)規定》，用人單位(wei)安排勞動(dong)者在(zai)這4天加班(ban)的，應按照不低于(yu)(yu)勞動(dong)者日(ri)工(gong)(gong)資基(ji)數或小時工(gong)(gong)資基(ji)數的300%支付(fu)加班(ban)費，且不能(neng)以補休來替代加班(ban)工(gong)(gong)資。
2月1日至2月4日，屬于放假期間的(de)(de)休息日。這(zhe)4天(tian)用人(ren)單位(wei)安(an)(an)排勞(lao)動者加班(ban)的(de)(de)，可以選擇(ze)給勞(lao)動者安(an)(an)排同等時長的(de)(de)補休，或(huo)者按照不低于勞(lao)動者日工資基數或(huo)小(xiao)時工資基數的(de)(de)200%支付加班(ban)費。
Q2：加班工資計算基數怎么確定？
加(jia)班(ban)工(gong)資(zi)(zi)和假期工(gong)資(zi)(zi)的計算基(ji)數為勞動者所在崗位對(dui)應的正常出勤月工(gong)資(zi)(zi)，不包括年終獎，也不包括上下班(ban)交通補(bu)貼(tie)(tie)、工(gong)作餐補(bu)貼(tie)(tie)、住(zhu)房補(bu)貼(tie)(tie)、中(zhong)夜班(ban)津貼(tie)(tie)、夏季(ji)高溫津貼(tie)(tie)、加(jia)班(ban)工(gong)資(zi)(zi)等特殊情況(kuang)下支付的工(gong)資(zi)(zi)。
根(gen)據《關于職(zhi)工(gong)(gong)全(quan)年月(yue)平(ping)均工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間和工(gong)(gong)資折(zhe)算問題的通知》，計算加班(ban)工(gong)(gong)資時(shi)(shi)，日(ri)工(gong)(gong)資按(an)平(ping)均每(mei)月(yue)計薪天數(shu)21.75天折(zhe)算，小(xiao)時(shi)(shi)工(gong)(gong)資則在日(ri)工(gong)(gong)資的基(ji)礎上(shang)再(zai)除以8小(xiao)時(shi)(shi)。
Q3：補休或者發放過節禮品，能否替代法定休假日的加班費？
  相關規定明確，法定節假(jia)日(ri)企業安排員工(gong)加班，必(bi)須(xu)依(yi)法支(zhi)付(fu)加班工(gong)資(zi)，且工(gong)資(zi)應當以法定貨幣支(zhi)付(fu)，不(bu)得以實物替代。補休(xiu)、發放過節禮品都(dou)不(bu)能(neng)替代加班費。
按(an)照(zhao)法(fa)(fa)律規定(ding)(ding)和人(ren)力(li)資(zi)源社會保(bao)障部、最(zui)高人(ren)民(min)法(fa)(fa)院公布的(de)勞(lao)動(dong)(dong)人(ren)事(shi)爭議典型案(an)例(li)，如果用人(ren)單位和勞(lao)動(dong)(dong)者約定(ding)(ding)實(shi)行包薪制，用人(ren)單位應嚴格(ge)按(an)照(zhao)不低(di)于最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)支付勞(lao)動(dong)(dong)者法(fa)(fa)定(ding)(ding)標(biao)準(zhun)工(gong)作時間的(de)工(gong)資(zi)，同時按(an)照(zhao)國家關于加(jia)班(ban)費的(de)有(you)關法(fa)(fa)律規定(ding)(ding)足額支付加(jia)班(ban)費。
Q4：公司未按照規定支付加班工資，員工該怎樣維護自己的權益？
人(ren)社部門提(ti)示，如(ru)所在單位有勞(lao)動爭議調解委(wei)員會(hui)，則勞(lao)動者可申(shen)請(qing)調解；調解不成的，可向(xiang)勞(lao)動仲裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)提(ti)起勞(lao)動仲裁(cai)(cai)。當事人(ren)也可直(zhi)接向(xiang)勞(lao)動仲裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)提(ti)起仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的，可以向(xiang)人(ren)民法院提(ti)起訴訟。
除(chu)了這些途徑，勞動(dong)(dong)者遇到這種(zhong)情況時，還可以向當地勞動(dong)(dong)保障監察機構投訴。（記者姜(jiang)琳(lin)）
