新華(hua)社北京5月26日電
中(zhong)共中(zhong)央辦公(gong)廳 國務院(yuan)辦公(gong)廳關于完(wan)善中(zhong)國特色(se)現代(dai)企業制(zhi)度的意見
（2024年9月21日）
中(zhong)國特(te)色現代(dai)企(qi)業制度(du)是中(zhong)國特(te)色社會主義制度(du)的重要組成部(bu)分。為(wei)貫徹落實黨(dang)中(zhong)央(yang)關于完善中(zhong)國特(te)色現代(dai)企(qi)業制度(du)的戰略部(bu)署，經黨(dang)中(zhong)央(yang)、國務院(yuan)同意，現提出如下意見(jian)。
一、總體要求
堅持(chi)(chi)以習(xi)近平新(xin)(xin)時代(dai)中國(guo)特色社(she)會(hui)主(zhu)義思(si)想為指導，深入貫徹黨(dang)的二(er)十大(da)和二(er)十屆二(er)中、三中全會(hui)精神，完(wan)整準(zhun)確全面貫徹新(xin)(xin)發(fa)展(zhan)(zhan)理(li)念(nian)，堅持(chi)(chi)穩(wen)中求進工作(zuo)總基調(diao)，堅持(chi)(chi)和完(wan)善社(she)會(hui)主(zhu)義基本經濟(ji)制度，堅持(chi)(chi)社(she)會(hui)主(zhu)義市場經濟(ji)改(gai)革(ge)(ge)方向(xiang)，統籌高(gao)質(zhi)量發(fa)展(zhan)(zhan)和高(gao)水平安全，以堅持(chi)(chi)和加(jia)強(qiang)黨(dang)的領導為根本，以產(chan)權清晰、權責明確、政(zheng)企(qi)分開、管理(li)科學為基礎，以完(wan)善公司治理(li)為重點，以改(gai)革(ge)(ge)創新(xin)(xin)為動(dong)力，弘揚企(qi)業(ye)(ye)家(jia)精神，加(jia)快建(jian)設更多世界一流企(qi)業(ye)(ye)，為以中國(guo)式(shi)現(xian)代(dai)化全面推進強(qiang)國(guo)建(jian)設、民族復興偉(wei)業(ye)(ye)提供有(you)力支撐(cheng)。
工作中要(yao)做到(dao)：堅(jian)(jian)(jian)持(chi)黨(dang)的全(quan)面領導，堅(jian)(jian)(jian)定不(bu)(bu)移落實黨(dang)的路線方(fang)針政策，推動黨(dang)的組(zu)織(zhi)和(he)工作有(you)效(xiao)(xiao)覆蓋，完善(shan)(shan)黨(dang)組(zu)織(zhi)發(fa)揮作用(yong)(yong)的制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。堅(jian)(jian)(jian)持(chi)和(he)落實“兩個毫不(bu)(bu)動搖”，促(cu)進各種(zhong)所有(you)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)經(jing)濟優勢互補、共(gong)同發(fa)展，充分激(ji)發(fa)各類(lei)(lei)(lei)企(qi)業(ye)內(nei)生動力和(he)創新活力。堅(jian)(jian)(jian)持(chi)以制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)建設促(cu)發(fa)展，破解體制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)障(zhang)礙(ai)，推動公(gong)司治理(li)結構和(he)組(zu)織(zhi)形(xing)態創新，完善(shan)(shan)企(qi)業(ye)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)，支持(chi)和(he)引導各類(lei)(lei)(lei)企(qi)業(ye)提高資源要(yao)素利用(yong)(yong)效(xiao)(xiao)率和(he)經(jing)營管理(li)水平(ping)。堅(jian)(jian)(jian)持(chi)分類(lei)(lei)(lei)引導、統籌推進，根據企(qi)業(ye)規模、發(fa)展階段、所有(you)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)性質等分類(lei)(lei)(lei)施策，培育更富活力、更具韌(ren)性、更有(you)競爭(zheng)力的現代企(qi)業(ye)。
主(zhu)要目(mu)標是：經(jing)過5年左(zuo)右，推動具備條(tiao)件(jian)的企(qi)業(ye)普(pu)遍建立(li)適合(he)國(guo)情、符合(he)實際、滿足(zu)發(fa)展需要的中國(guo)特(te)色現(xian)代企(qi)業(ye)制度，企(qi)業(ye)黨的建設全面加(jia)(jia)(jia)強，治理(li)結構更加(jia)(jia)(jia)健全，市場化運營機制更加(jia)(jia)(jia)完善，科學管理(li)水平進(jin)一步提高，推動自主(zhu)創新、支撐(cheng)產業(ye)升級、履(lv)行社會責任等作用充(chong)分發(fa)揮。到(dao)2035年，中國(guo)特(te)色現(xian)代企(qi)業(ye)制度更加(jia)(jia)(jia)完善，企(qi)業(ye)國(guo)際競爭(zheng)力(li)全面提升，為加(jia)(jia)(jia)快(kuai)建設世界一流企(qi)業(ye)奠(dian)定堅實基礎。
二、堅持和加強黨的領導
（一）完(wan)善黨(dang)領導(dao)國有企(qi)業的(de)制(zhi)度(du)機(ji)(ji)制(zhi)。明晰黨(dang)委（黨(dang)組）討論和(he)決定重大事項的(de)邊界，提高前(qian)置(zhi)研(yan)究討論的(de)質量和(he)效率。探索堅(jian)持(chi)黨(dang)管(guan)干(gan)部、黨(dang)管(guan)人才原則與發揮市場機(ji)(ji)制(zhi)作(zuo)用相結合(he)的(de)有效模(mo)式。
（二）加(jia)(jia)強和改進(jin)非公有制企(qi)業(ye)(ye)黨(dang)的建設。引導和監督企(qi)業(ye)(ye)遵守法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，維護(hu)各方合(he)(he)法(fa)(fa)權益，促進(jin)企(qi)業(ye)(ye)健康(kang)發展。結合(he)(he)實際(ji)建立健全(quan)黨(dang)組織與企(qi)業(ye)(ye)管理層共同學習(xi)、溝通協商和懇談等工作機(ji)制。引導民營企(qi)業(ye)(ye)加(jia)(jia)強黨(dang)員隊伍建設。
三、完善公司治理結構
（三）健全(quan)企業(ye)產權(quan)結(jie)(jie)構(gou)。尊重企業(ye)獨(du)立法人(ren)財產權(quan)，形成歸屬(shu)清(qing)晰、結(jie)(jie)構(gou)合理(li)、流轉順暢(chang)的(de)企業(ye)產權(quan)制(zhi)度(du)。國有企業(ye)要根據(ju)功能定位逐步調整(zheng)優化(hua)股(gu)權(quan)結(jie)(jie)構(gou)，形成股(gu)權(quan)結(jie)(jie)構(gou)多元、股(gu)東(dong)行為規范、內部約束(shu)有效、運行高效靈活(huo)的(de)經營(ying)機制(zhi)。鼓勵民營(ying)企業(ye)構(gou)建簡明(ming)、清(qing)晰、可穿透的(de)股(gu)權(quan)結(jie)(jie)構(gou)。
（四(si)）完善國(guo)有企(qi)業(ye)公(gong)司(si)治(zhi)理(li)(li)(li)。加(jia)快(kuai)建立健全(quan)權(quan)責(ze)法定、權(quan)責(ze)透明、協調運轉、有效制(zhi)衡的(de)公(gong)司(si)治(zhi)理(li)(li)(li)機制(zhi)，強化(hua)(hua)章(zhang)程在公(gong)司(si)治(zhi)理(li)(li)(li)中的(de)基礎作(zuo)(zuo)用。黨(dang)委（黨(dang)組）發揮(hui)(hui)把(ba)方向、管大局、保落(luo)(luo)實的(de)領導作(zuo)(zuo)用。股(gu)東會是公(gong)司(si)的(de)權(quan)力機構，股(gu)東按照出(chu)資比(bi)例和(he)章(zhang)程行(xing)使表(biao)決權(quan)，不得(de)超出(chu)章(zhang)程規(gui)定干涉企(qi)業(ye)日(ri)常(chang)經(jing)營。董(dong)(dong)事會發揮(hui)(hui)定戰略、作(zuo)(zuo)決策、防風險(xian)的(de)作(zuo)(zuo)用，推動集團總部授(shou)權(quan)放權(quan)與分(fen)(fen)批分(fen)(fen)類落(luo)(luo)實子企(qi)業(ye)董(dong)(dong)事會職權(quan)有機銜接，規(gui)范落(luo)(luo)實董(dong)(dong)事會向經(jing)理(li)(li)(li)層(ceng)授(shou)權(quan)制(zhi)度。完善外部董(dong)(dong)事評價和(he)激勵約束機制(zhi)，落(luo)(luo)實外部董(dong)(dong)事知情(qing)權(quan)、表(biao)決權(quan)、監(jian)督權(quan)、建議權(quan)。經(jing)理(li)(li)(li)層(ceng)發揮(hui)(hui)謀經(jing)營、抓落(luo)(luo)實、強管理(li)(li)(li)的(de)作(zuo)(zuo)用，全(quan)面推進任(ren)期(qi)制(zhi)和(he)契約化(hua)(hua)管理(li)(li)(li)。鼓勵國(guo)有企(qi)業(ye)參(can)照經(jing)理(li)(li)(li)層(ceng)成員任(ren)期(qi)制(zhi)和(he)契約化(hua)(hua)管理(li)(li)(li)方式，更大范圍、分(fen)(fen)層(ceng)分(fen)(fen)類落(luo)(luo)實管理(li)(li)(li)人員經(jing)營管理(li)(li)(li)責(ze)任(ren)。
（五）支(zhi)持民(min)營(ying)(ying)企(qi)(qi)(qi)業優化法人治理(li)結(jie)構。鼓勵民(min)營(ying)(ying)企(qi)(qi)(qi)業根據實(shi)際情況(kuang)采取合伙制(zhi)(zhi)、公司制(zhi)(zhi)等多種組織(zhi)形式(shi)，完善(shan)內部治理(li)規則，制(zhi)(zhi)定規范的章程，保持章程與出資協議的一(yi)致性，規范控股(gu)(gu)股(gu)(gu)東、實(shi)際控制(zhi)(zhi)人行為。支(zhi)持引(yin)導民(min)營(ying)(ying)企(qi)(qi)(qi)業完善(shan)治理(li)結(jie)構和管理(li)制(zhi)(zhi)度(du)，鼓勵有條件的民(min)營(ying)(ying)企(qi)(qi)(qi)業規范組建股(gu)(gu)東會、董事(shi)會、經(jing)理(li)層。鼓勵家族企(qi)(qi)(qi)業創(chuang)新管理(li)模式(shi)、組織(zhi)結(jie)構、企(qi)(qi)(qi)業文(wen)化，逐(zhu)步建立現代企(qi)(qi)(qi)業制(zhi)(zhi)度(du)。
（六(liu)）發揮(hui)資(zi)本市(shi)場對(dui)完善公(gong)(gong)司(si)(si)(si)治理的推動(dong)作(zuo)用。強(qiang)化控股(gu)股(gu)東(dong)對(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的誠信(xin)義務，支持上市(shi)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)引(yin)入持股(gu)比例5%以上的機構投資(zi)者作(zuo)為積極股(gu)東(dong)。嚴格落(luo)實上市(shi)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)獨立(li)董事(shi)(shi)制(zhi)度，設置獨立(li)董事(shi)(shi)占多數(shu)的審計委員會(hui)和(he)獨立(li)董事(shi)(shi)專(zhuan)門(men)會(hui)議(yi)機制(zhi)。完善上市(shi)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)治理領域信(xin)息披露制(zhi)度，促進(jin)提升(sheng)決策管(guan)理的科學性。
四、提升企業科學管理水平
（七）強(qiang)化戰(zhan)略管理(li)。引導企(qi)(qi)業(ye)科學制定融入新(xin)發展(zhan)格局(ju)的發展(zhan)戰(zhan)略和規劃，增強(qiang)資源配置能力。強(qiang)化戰(zhan)略規劃與年(nian)度計劃、投資計劃、財(cai)務預(yu)算(suan)、任期業(ye)績(ji)考核(he)(he)、年(nian)度業(ye)績(ji)考核(he)(he)等的聯動(dong)。引導企(qi)(qi)業(ye)基(ji)于戰(zhan)略導向厘(li)清主(zhu)(zhu)責主(zhu)(zhu)業(ye)，推動(dong)技術、人(ren)才、資金等各類(lei)要素(su)向主(zhu)(zhu)業(ye)集中，防止(zhi)盲目多(duo)元化擴張、無序(xu)擴張。
（八）強化內(nei)部(bu)(bu)管(guan)(guan)理。推(tui)動集團總部(bu)(bu)指(zhi)導(dao)所屬企業加強管(guan)(guan)理體系(xi)建設和關聯交(jiao)易管(guan)(guan)理。鼓(gu)勵企業設立獨立的(de)內(nei)控、法(fa)務機構，提升(sheng)管(guan)(guan)理效(xiao)率。引導(dao)民營企業完善內(nei)部(bu)(bu)反腐敗制(zhi)度，建立嚴格(ge)的(de)審計監督體系(xi)和財會制(zhi)度。
（九）強化(hua)風(feng)險(xian)(xian)管理。國有(you)企(qi)業(ye)(ye)集團公司要建立健全多(duo)層次風(feng)險(xian)(xian)預警和(he)防(fang)(fang)(fang)范(fan)處置機(ji)制(zhi)，防(fang)(fang)(fang)范(fan)國內(nei)外投資經營(ying)風(feng)險(xian)(xian)。鼓(gu)勵民營(ying)企(qi)業(ye)(ye)建立內(nei)部風(feng)險(xian)(xian)防(fang)(fang)(fang)控和(he)風(feng)險(xian)(xian)預警機(ji)制(zhi)，將風(feng)險(xian)(xian)防(fang)(fang)(fang)控各(ge)項要求(qiu)嵌入經營(ying)管理各(ge)環節(jie)。
（十）強化科學民主管理。鼓勵企業實行全面預算管理和全員績效考核，合理控制管理層級、法人層級，推動數字化技術與企業生產經營管理深度融合。在確保安全的前提下，加強企業數據治理和數據流通應用能力，推動數據資源開發利用。健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，堅持和完善職工董事制度。注重發揮工會等群團組織作用，積極推行工資集體協商制度，建立符合企業實際、具備可操作性的集體協商機制。
五、健全企業激勵創新制度
（十一）打(da)造(zao)創(chuang)新(xin)型企(qi)業(ye)(ye)組(zu)織形式。推動企(qi)業(ye)(ye)引進或共建一批新(xin)型研發機(ji)構、技術轉(zhuan)移服務機(ji)構，實施協同(tong)創(chuang)新(xin)合作。推動大(da)型企(qi)業(ye)(ye)優(you)化(hua)(hua)采購標(biao)準、提升技術標(biao)準、實現供應鏈互通，向中小微企(qi)業(ye)(ye)開(kai)放創(chuang)新(xin)資源、提供技術牽引和(he)轉(zhuan)化(hua)(hua)支持。鼓(gu)勵(li)企(qi)業(ye)(ye)創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)(ye)，提升企(qi)業(ye)(ye)核心(xin)競爭(zheng)力。
（十二）完善(shan)創(chuang)新要素高效配置機制(zhi)。完善(shan)開(kai)(kai)放型(xing)的企(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)才制(zhi)度，健全(quan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)與高校(xiao)、科(ke)研院所科(ke)研人(ren)員雙(shuang)向流動機制(zhi)。完善(shan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)技術轉化(hua)管(guan)理制(zhi)度，支持行業(ye)(ye)(ye)領(ling)軍企(qi)業(ye)(ye)(ye)為中小微企(qi)業(ye)(ye)(ye)提供概念驗證、小試(shi)中試(shi)、檢測(ce)認(ren)證等技術服務(wu)。加快國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)轉制(zhi)科(ke)研院所改革，按(an)規定(ding)開(kai)(kai)展職務(wu)科(ke)技成(cheng)果賦權改革試(shi)點。鼓勵各類金融機構發(fa)揮(hui)特色優勢(shi)，開(kai)(kai)發(fa)適合(he)科(ke)技型(xing)企(qi)業(ye)(ye)(ye)輕資(zi)產特點的金融產品。
（十(shi)三(san)）健全創新導(dao)向的激(ji)勵機制。鼓勵企業(ye)注重(zhong)中長期(qi)價值創造，賦予項目團隊充分自主權(quan)(quan)，有效運(yun)用(yong)多種方式強化激(ji)勵。推動有條件的企業(ye)建立知識產權(quan)(quan)運(yun)營機構。
六、建立健全企業社會責任與企業文化體系
（十四）完(wan)善(shan)企業(ye)履行社(she)會責任(ren)體系。推動(dong)將(jiang)企業(ye)社(she)會責任(ren)理念融入生產經營(ying)(ying)全過程，引導企業(ye)依(yi)法經營(ying)(ying)、誠實守信。支持(chi)企業(ye)在綠色發展、鄉村全面振(zhen)興(xing)、社(she)會公益(yi)、文化傳承等事業(ye)中積極貢獻力量。
（十五）完(wan)善企(qi)業(ye)(ye)(ye)收入(ru)分配(pei)制(zhi)度。推動(dong)(dong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)健(jian)全工(gong)資合(he)理(li)(li)增長機(ji)制(zhi)，建(jian)立科學(xue)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)高(gao)級管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員(yuan)薪(xin)酬和績效考核制(zhi)度，合(he)理(li)(li)確定企(qi)業(ye)(ye)(ye)高(gao)級管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員(yuan)薪(xin)酬水平。深化(hua)國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)資分配(pei)制(zhi)度改革(ge)(ge)，在符合(he)條件的(de)國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)推行工(gong)資總額預算周期制(zhi)管(guan)(guan)理(li)(li)。鞏固(gu)國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)負責(ze)人(ren)(ren)薪(xin)酬制(zhi)度改革(ge)(ge)成果(guo)，合(he)理(li)(li)確定并嚴格規范國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)各級負責(ze)人(ren)(ren)薪(xin)酬、津貼補貼等。推動(dong)(dong)上市公司開展中長期激(ji)勵，制(zhi)定穩(wen)定、長期的(de)現(xian)金(jin)分紅政策。
（十六）培育(yu)優秀企業文化(hua)(hua)。鼓勵(li)企業將誠實守信、以義(yi)取利、守正創(chuang)新等中(zhong)華優秀傳統文化(hua)(hua)理(li)念(nian)運用于(yu)企業管理(li)實踐，融入公司(si)治理(li)。引導(dao)企業爭做愛國(guo)敬(jing)業、守法(fa)經(jing)營、創(chuang)業創(chuang)新、回(hui)報(bao)社會(hui)的典范。支持企業將文化(hua)(hua)建設(she)融入戰略(lve)管理(li)、生產經(jing)營、員工培訓(xun)、考核評價等全過程。支持企業、行業協會(hui)商會(hui)聯合高(gao)校(xiao)、科研院所推動完善(shan)現代企業管理(li)理(li)論(lun)。塑(su)造中(zhong)國(guo)企業形象，做強做大民族品牌(pai)。
七、優化企業綜合監管和服務體系
（十七）健全企(qi)業(ye)綜合監管(guan)(guan)(guan)體系(xi)。加強對企(qi)業(ye)經營(ying)的跨(kua)部(bu)門聯合監管(guan)(guan)(guan)，增強監管(guan)(guan)(guan)制度和(he)(he)(he)政策的穩定性、可預期性，提升監管(guan)(guan)(guan)信息(xi)化(hua)水平。健全企(qi)業(ye)信用(yong)承諾(nuo)制度，推進根據信用(yong)狀(zhuang)況實施分級分類(lei)監管(guan)(guan)(guan)。完善金(jin)融(rong)監管(guan)(guan)(guan)，構建產業(ye)資本(ben)(ben)和(he)(he)(he)金(jin)融(rong)資本(ben)(ben)“防火墻”，強化(hua)資本(ben)(ben)充(chong)足性管(guan)(guan)(guan)理和(he)(he)(he)公(gong)司(si)治(zhi)理監管(guan)(guan)(guan)，嚴(yan)控(kong)流動(dong)性風險，推行(xing)金(jin)融(rong)控(kong)股公(gong)司(si)整體并表管(guan)(guan)(guan)理，強化(hua)對股東行(xing)為的規范和(he)(he)(he)約(yue)束。嚴(yan)防嚴(yan)管(guan)(guan)(guan)企(qi)業(ye)財務(wu)造假。
（十八(ba)）健全(quan)國(guo)有(you)(you)資(zi)產監(jian)管體制(zhi)。以管資(zi)本(ben)為主(zhu)完(wan)(wan)善(shan)國(guo)資(zi)監(jian)管，實現國(guo)有(you)(you)資(zi)產保值增值。完(wan)(wan)善(shan)國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)功能界定與分(fen)類(lei)指引，深化分(fen)類(lei)授權(quan)放權(quan)，優化分(fen)類(lei)監(jian)管、分(fen)類(lei)考(kao)核，引導國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)注(zhu)重內在價(jia)(jia)值、長期價(jia)(jia)值。強化國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)經營(ying)投資(zi)責(ze)(ze)任意識和責(ze)(ze)任約束。
（十九）完善企(qi)(qi)業(ye)服務體系(xi)。分類推進涉企(qi)(qi)經營許可改革。完善市場準入制(zhi)度，優化(hua)注銷等市場退(tui)出機制(zhi)，促進地區(qu)和行業(ye)涉企(qi)(qi)政(zheng)(zheng)策、標準、規(gui)則協調統(tong)一。完善涉企(qi)(qi)支持政(zheng)(zheng)策直達快(kuai)享、“免申即享”機制(zhi)。支持企(qi)(qi)業(ye)完善高級管理人員教育培訓制(zhi)度。
八(ba)、保障(zhang)措施
各地區(qu)各部門(men)要(yao)(yao)(yao)結(jie)(jie)合(he)實際抓(zhua)好本意(yi)見貫徹落實。企(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)(yao)(yao)深刻認(ren)識完(wan)善中(zhong)國(guo)特(te)色現(xian)代企(qi)業(ye)(ye)(ye)制(zhi)度的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)(yao)意(yi)義，落實主(zhu)體責任，以企(qi)業(ye)(ye)(ye)制(zhi)度創新推(tui)動(dong)高質量發(fa)展(zhan)。完(wan)善相關法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規，推(tui)動(dong)修訂企(qi)業(ye)(ye)(ye)國(guo)有資產法(fa)(fa)(fa)等(deng)，推(tui)動(dong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)依法(fa)(fa)(fa)經(jing)營(ying)、依法(fa)(fa)(fa)治企(qi)。規范會(hui)計(ji)、咨(zi)詢、法(fa)(fa)(fa)律、信用評級等(deng)專業(ye)(ye)(ye)機構(gou)執業(ye)(ye)(ye)行為，加強(qiang)對(dui)專業(ye)(ye)(ye)機構(gou)的(de)(de)(de)從業(ye)(ye)(ye)監管，發(fa)揮其執業(ye)(ye)(ye)監督和專業(ye)(ye)(ye)服務作(zuo)用，維護公平競爭、誠信規范的(de)(de)(de)良好市場環境。加強(qiang)對(dui)現(xian)代企(qi)業(ye)(ye)(ye)制(zhi)度實踐探索和成功經(jing)驗的(de)(de)(de)宣傳，總結(jie)(jie)一(yi)批(pi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)黨建典型(xing)經(jing)驗，推(tui)廣一(yi)批(pi)公司治理典型(xing)實踐案(an)例。
為貫徹(che)落實黨中央關(guan)于完善中國(guo)特色現(xian)(xian)代企業(ye)制度的(de)戰略部署，中辦、國(guo)辦印發《關(guan)于完善中國(guo)特色現(xian)(xian)代企業(ye)制度的(de)意見》。
意(yi)見從堅持和(he)加強(qiang)黨的領導、完善公(gong)司(si)治理結(jie)構、提升(sheng)企(qi)業(ye)(ye)科學管理水平(ping)、健(jian)全企(qi)業(ye)(ye)激勵創(chuang)新制(zhi)度、建(jian)立健(jian)全企(qi)業(ye)(ye)社會責任與企(qi)業(ye)(ye)文化體(ti)(ti)系(xi)、優化企(qi)業(ye)(ye)綜合監管和(he)服務體(ti)(ti)系(xi)等(deng)方(fang)面作(zuo)出(chu)全面系(xi)統部(bu)署(shu)，重在以制(zhi)度創(chuang)新賦能(neng)企(qi)業(ye)(ye)發展，進(jin)一步(bu)釋(shi)放微觀主(zhu)體(ti)(ti)活力，培育更(geng)富活力、更(geng)具韌性、更(geng)有競爭力的現代企(qi)業(ye)(ye)，為(wei)以中國式現代化全面推進(jin)強(qiang)國建(jian)設、民族(zu)復興偉業(ye)(ye)提供有力支(zhi)撐。
記者：魏玉坤、張(zhang)曉潔
海報制作：胡戈
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