《關于加強新時代高技能人才隊伍建(jian)設的(de)行動(dong)計劃》出(chu)臺——
我省將推行“新(xin)八級(ji)工”職業技(ji)能等(deng)級(ji)序列
10月13日，記(ji)者從山西省人社廳獲悉，《》（以下簡稱《行動計劃》）發布，明確了一系列目(mu)標和任(ren)務，并(bing)提出推行“新八(ba)級工”職業技能(neng)等(deng)級（崗位）序列，拓寬(kuan)技能(neng)人才(cai)職業發展通道。
《行動計劃》提出，到(dao)(dao)2024年底我省(sheng)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才占(zhan)(zhan)就業人(ren)(ren)(ren)員比例(li)達(da)到(dao)(dao)33.5%以(yi)上(shang)，高技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才占(zhan)(zhan)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才的比例(li)達(da)到(dao)(dao)31.5%。到(dao)(dao)“十四五(wu)”時期末(mo)，力(li)爭技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才占(zhan)(zhan)就業人(ren)(ren)(ren)員的比例(li)達(da)到(dao)(dao)35%，高技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才占(zhan)(zhan)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才的比例(li)達(da)到(dao)(dao)1/3。到(dao)(dao)2035年，我省(sheng)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才規模(mo)持續壯大、素(su)質大幅提高，高技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才數量、結構與基(ji)本實現(xian)社會主義現(xian)代化的要求相(xiang)適應。
為實現上述目標(biao)，《行動計(ji)劃》部署了13個(ge)行動任務(wu)，涵蓋了高技(ji)能(neng)人才培(pei)養(yang)、使用、評(ping)價、激勵等多個(ge)方面。
在加大(da)(da)培養(yang)力度方面，強調(diao)要健全(quan)社會(hui)各方參與的高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)培養(yang)體系，構建以行業(ye)企業(ye)為(wei)主體、職業(ye)學(xue)校為(wei)基礎、政府推動與社會(hui)支持相結合(he)的培養(yang)模式。同(tong)時，圍繞我省重(zhong)大(da)(da)戰略、重(zhong)大(da)(da)工程、重(zhong)大(da)(da)項目、重(zhong)點產業(ye)需求，大(da)(da)力實施高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)領(ling)軍(jun)人才(cai)培育(yu)計(ji)劃，并深化產教(jiao)融合(he)、校企合(he)作，開展訂單式培養(yang)、套餐制(zhi)培訓(xun)，創(chuang)新校企雙制(zhi)、校中(zhong)廠(chang)、廠(chang)中(zhong)校等(deng)培養(yang)方式。此外，還將發揮職業(ye)學(xue)校培養(yang)高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)的“主陣地(di)”作用，優化職業(ye)教(jiao)育(yu)布局(ju)和專業(ye)設置，并融通(tong)融合(he)高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)培養(yang)資源(yuan)，保障服務供給。
在(zai)(zai)完善使用制(zhi)度方面，要(yao)求(qiu)企(qi)業要(yao)設(she)立技(ji)能(neng)津(jin)貼、班組長津(jin)貼、帶徒(tu)津(jin)貼等，鼓(gu)勵(li)高技(ji)能(neng)人才在(zai)(zai)崗位(wei)上發(fa)揮技(ji)能(neng)、管理班組、帶徒(tu)傳(chuan)技(ji)。同時，實行“技(ji)師+工(gong)程(cheng)師”團(tuan)隊合作模式，在(zai)(zai)科研和技(ji)術攻關(guan)中發(fa)揮高技(ji)能(neng)人才的創新能(neng)力。此外，還將(jiang)完善技(ji)能(neng)要(yao)素參與分(fen)配制(zhi)度，建立基于崗位(wei)價值、能(neng)力素質和業績貢(gong)獻(xian)的技(ji)能(neng)人才薪酬分(fen)配制(zhi)度，實現多勞者多得(de)、技(ji)高者多得(de)。
在健全評(ping)價機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)方面，提(ti)出推行“新(xin)八級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)”職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)（崗位）序(xu)列，對設有高(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)（工(gong)種），在其上增設特級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)和(he)首(shou)(shou)席(xi)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術職(zhi)(zhi)務（崗位），在初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)之下補(bu)(bu)設學(xue)(xue)徒工(gong)，形成學(xue)(xue)徒工(gong)、初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)、中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)、高(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)、技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)、高(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)、特級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)、首(shou)(shou)席(xi)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)序(xu)列，拓寬技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)職(zhi)(zhi)業(ye)發展通(tong)道。同時(shi)，健全職(zhi)(zhi)業(ye)標準體(ti)(ti)系和(he)評(ping)價制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度，完善(shan)以職(zhi)(zhi)業(ye)能(neng)(neng)(neng)力為(wei)導向、以工(gong)作業(ye)績為(wei)重點的(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)評(ping)價體(ti)(ti)系。此外，還將加大(da)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)認(ren)定(ding)力度，鼓勵(li)(li)符合(he)條件的(de)企業(ye)自主開展技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)評(ping)價，并打破學(xue)(xue)歷(li)、資(zi)歷(li)、年齡、比例等(deng)(deng)(deng)限制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，對技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)高(gao)(gao)(gao)(gao)超(chao)、業(ye)績突出的(de)一線(xian)職(zhi)(zhi)工(gong)直(zhi)接認(ren)定(ding)高(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)以上職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)。在建立激勵(li)(li)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)方面，加大(da)高(gao)(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)表(biao)彰獎(jiang)勵(li)(li)力度，建立以國家(jia)表(biao)彰為(wei)引(yin)領、行業(ye)企業(ye)獎(jiang)勵(li)(li)為(wei)主體(ti)(ti)、社會獎(jiang)勵(li)(li)為(wei)補(bu)(bu)充(chong)的(de)高(gao)(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)表(biao)彰獎(jiang)勵(li)(li)體(ti)(ti)系。同時(shi)，健全高(gao)(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)激勵(li)(li)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，加強對技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)的(de)政治引(yin)領和(he)政治吸(xi)納，并提(ti)供醫(yi)療(liao)保(bao)健、國情研修、休假(jia)療(liao)養等(deng)(deng)(deng)待遇。
我省要(yao)求，健(jian)全職(zhi)(zhi)業技能培訓補貼標(biao)準(zhun)動態調整機制。企(qi)業要(yao)按規定足額(e)(e)提取(qu)和使用職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)教(jiao)育(yu)經(jing)(jing)(jing)費(fei)，60%以上用于(yu)一線職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)教(jiao)育(yu)和培訓。落實(shi)企(qi)業職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)教(jiao)育(yu)經(jing)(jing)(jing)費(fei)稅(shui)前(qian)扣(kou)除政策(ce)，對企(qi)業發生的(de)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)教(jiao)育(yu)經(jing)(jing)(jing)費(fei)支(zhi)出，不(bu)超(chao)過工(gong)(gong)資薪金(jin)總額(e)(e)8%的(de)部(bu)分，準(zhun)予在計(ji)算(suan)企(qi)業所得(de)稅(shui)應(ying)納稅(shui)所得(de)額(e)(e)時(shi)扣(kou)除；超(chao)過部(bu)分，準(zhun)予在以后(hou)納稅(shui)年(nian)度結(jie)轉扣(kou)除。充分發揮教(jiao)育(yu)經(jing)(jing)(jing)費(fei)和各類(lei)資金(jin)作用，大力支(zhi)持職(zhi)(zhi)業教(jiao)育(yu)發展。（記者(zhe) 武佳(jia)）
關于(yu)印(yin)發(fa)《山西省(sheng)勞動關系協調員職業技能等級認定(ding)工作實施(shi)方案》的通(tong)知
晉人社辦發﹝2024﹞13號
各(ge)市人力資源(yuan)和社會(hui)保障局：
為進一步加強(qiang)勞動(dong)關系協(xie)調(diao)(diao)員隊伍(wu)建(jian)設，做好勞動(dong)關系協(xie)調(diao)(diao)員職業技能(neng)等級認(ren)定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)，我廳制定(ding)(ding)了《山西省(sheng)勞動(dong)關系協(xie)調(diao)(diao)員職業技能(neng)等級認(ren)定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)實施(shi)方(fang)案》，現(xian)印發給你們，請結合實際認(ren)真(zhen)貫徹落實。
山(shan)西省人力資源和社會保(bao)障(zhang)廳
2024年(nian)9月30日
山西省勞動關系協(xie)調員(yuan)職業技能(neng)等級(ji)認定工作實施方案
為進一步提升勞動關(guan)系(xi)(xi)協(xie)調(diao)員(yuan)職(zhi)業技能等級認(ren)定(ding)質(zhi)量，推動勞動關(guan)系(xi)(xi)協(xie)調(diao)員(yuan)隊伍職(zhi)業化、專業化建設，根據人(ren)社(she)(she)(she)部辦公廳(ting)《關(guan)于(yu)做好勞動關(guan)系(xi)(xi)協(xie)調(diao)師職(zhi)業技能等級認(ren)定(ding)工作的(de)(de)通知》（人(ren)社(she)(she)(she)廳(ting)函〔2023〕141號）和省(sheng)人(ren)社(she)(she)(she)廳(ting)《關(guan)于(yu)加強全省(sheng)勞動關(guan)系(xi)(xi)協(xie)調(diao)員(yuan)隊伍建設的(de)(de)實(shi)施(shi)意見(jian)》（晉人(ren)社(she)(she)(she)廳(ting)發〔2023〕37號）等有(you)關(guan)規定(ding)，制(zhi)定(ding)本實(shi)施(shi)方案。
一、認定(ding)人員范(fan)圍
（一）各類(lei)企(qi)業中(zhong)從事人(ren)力資源管理和勞動爭議調解等勞動關系協調工作的人(ren)員；
（二）各(ge)類工業園區(qu)、街道（鄉鎮）、社(she)區(qu)（村）中從事基層勞動關(guan)系協(xie)調工作(zuo)的專（兼）職工作(zuo)人員；
（三）各級工(gong)會(hui)(hui)組(zu)織和企業(ye)(ye)聯(lian)合會(hui)(hui)（企業(ye)(ye)家協(xie)會(hui)(hui)）、工(gong)商(shang)聯(lian)、行業(ye)(ye)協(xie)會(hui)(hui)（商(shang)會(hui)(hui)）等(deng)企業(ye)(ye)代表組(zu)織中從事勞(lao)動(dong)用工(gong)和集體協(xie)商(shang)指導、勞(lao)動(dong)爭議調解等(deng)勞(lao)動(dong)關(guan)系協(xie)調工(gong)作的人員；
（四）各級行業調解、人(ren)民調解及相(xiang)關社會組織、律師事(shi)務所(suo)等機構中從事(shi)勞(lao)動關系協調工作的人(ren)員；
（五）其(qi)它符合條件的人員(yuan)。
二、認(ren)定等級(ji)和方式
（一）認(ren)定等級。勞動(dong)關系(xi)(xi)協(xie)調員職業共設四(si)個等級(ji)(ji)，分別為(wei)勞動(dong)關系(xi)(xi)協(xie)調員（四(si)級(ji)(ji)/中級(ji)(ji)工(gong)）、勞動(dong)關系(xi)(xi)協(xie)調員（三級(ji)(ji)/高級(ji)(ji)工(gong)）、勞動(dong)關系(xi)(xi)協(xie)調師(shi)(shi)（二級(ji)(ji)/技師(shi)(shi)）、勞動(dong)關系(xi)(xi)協(xie)調師(shi)(shi)（一(yi)級(ji)(ji)/高級(ji)(ji)技師(shi)(shi)）（三級(ji)(ji)以上需逐級(ji)(ji)報考）。
（二）認定方式。按照(zhao)“以(yi)考(kao)為主、考(kao)評(ping)結合(he)(he)”的原則，勞(lao)動(dong)關(guan)系協(xie)調員職業技能等(deng)級(ji)認定(ding)(ding)分為理(li)(li)論知識考(kao)試、技能考(kao)核(he)和綜合(he)(he)評(ping)審，其中四級(ji)、三級(ji)勞(lao)動(dong)關(guan)系協(xie)調員職業技能等(deng)級(ji)認定(ding)(ding)包括理(li)(li)論知識考(kao)試和技能考(kao)核(he)，二級(ji)、一(yi)級(ji)勞(lao)動(dong)關(guan)系協(xie)調師職業技能等(deng)級(ji)認定(ding)(ding)還須進行綜合(he)(he)評(ping)審。
理(li)論(lun)(lun)知識考(kao)試(shi)、技能(neng)考(kao)核均采用閉卷(juan)方式，實(shi)行百分(fen)制，成績達(da)到60分(fen)（含(han)）以(yi)上為合格，分(fen)別考(kao)核從(cong)業人員(yuan)從(cong)事本職業應掌握的基本要求、相關知識以(yi)及應具備的技能(neng)水平；綜合評審(shen)采用工(gong)作論(lun)(lun)文、典型工(gong)作任務(wu)處(chu)理(li)、項目評審(shen)等方式，實(shi)行百分(fen)制，成績達(da)到60分(fen)（含(han)）以(yi)上為合格。
（三）證書發放。經考(kao)試考(kao)核評審成(cheng)績(ji)合(he)格者，由各認定評價機(ji)構按照統一的證(zheng)書(shu)(shu)樣式和編碼規則(ze)，制(zhi)作(zuo)并頒發職(zhi)業技能等(deng)級證(zheng)書(shu)(shu)（或(huo)電子(zi)證(zheng)書(shu)(shu)），并報人社(she)部(bu)職(zhi)業技能鑒定中心全國(guo)聯網查(cha)詢(xun)系統對外公示，納入(ru)全國(guo)技能人才(cai)統計。
三(san)、申(shen)報條件
（一(yi)）具備以下條(tiao)件之一(yi)者，可(ke)申報勞動關系協(xie)調(diao)員（四級/中(zhong)級工(gong)）
1、累計從事本職業(ye)或相關(guan)職業(ye)工作4年（含）以(yi)上；
2、取(qu)得技工學(xue)校本(ben)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)或(huo)(huo)相(xiang)關專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)證(zheng)書(shu)(shu)（含尚(shang)未(wei)取(qu)得畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)證(zheng)書(shu)(shu)的在校應(ying)屆畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生）；或(huo)(huo)取(qu)得經評估論證(zheng)、以(yi)中級技能為培養目標的中等及以(yi)上職業(ye)(ye)學(xue)校本(ben)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)或(huo)(huo)相(xiang)關專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)證(zheng)書(shu)(shu)（含尚(shang)未(wei)取(qu)得畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)證(zheng)書(shu)(shu)的在校應(ying)屆畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生）；
3、高等院校本(ben)專(zhuan)業或相關(guan)專(zhuan)業在校生(sheng)。
（二）具備以下條(tiao)件之一(yi)者(zhe)，可申報勞動(dong)關(guan)系協調員（三級(ji)/高級(ji)工(gong)）
1、取得本職(zhi)業(ye)或相關(guan)職(zhi)業(ye)四級/中級工職(zhi)業(ye)資格證書（技(ji)能等級證書）后(hou)，累計從事本職(zhi)業(ye)或相關(guan)職(zhi)業(ye)工作5年（含(han)）以上；
2、取(qu)得(de)本職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)或(huo)(huo)相(xiang)(xiang)關職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)四級(ji)(ji)(ji)/中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)(ji)工(gong)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資格證(zheng)書(shu)（技(ji)能等(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)證(zheng)書(shu)），并具(ju)有高(gao)級(ji)(ji)(ji)技(ji)工(gong)學(xue)校(xiao)、技(ji)師學(xue)院畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)證(zheng)書(shu)（含尚未取(qu)得(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)證(zheng)書(shu)的(de)在校(xiao)應屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生）；或(huo)(huo)取(qu)得(de)本職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)或(huo)(huo)相(xiang)(xiang)關職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)四級(ji)(ji)(ji)/中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)(ji)工(gong)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資格證(zheng)書(shu)（技(ji)能等(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)證(zheng)書(shu)），并具(ju)有經評估(gu)論證(zheng)、以(yi)高(gao)級(ji)(ji)(ji)技(ji)能為(wei)培(pei)養(yang)目(mu)標的(de)高(gao)等(deng)(deng)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)學(xue)校(xiao)本專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)或(huo)(huo)相(xiang)(xiang)關專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)證(zheng)書(shu)（含尚未取(qu)得(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)證(zheng)書(shu)的(de)在校(xiao)應屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生）；
3、具(ju)有(you)大學專科(ke)本(ben)專業(ye)或相關專業(ye)畢業(ye)證書，并取得本(ben)職業(ye)或相關職業(ye)四級/中級工職業(ye)資(zi)格證書（技能等(deng)級證書）后，累計從(cong)事本(ben)職業(ye)或相關職業(ye)工作2年（含）以(yi)上；
4、具有大學本(ben)科本(ben)專業或相(xiang)(xiang)關(guan)專業學歷證書，并取得(de)本(ben)職業或相(xiang)(xiang)關(guan)職業四級(ji)/中級(ji)工職業資(zi)格證書（技(ji)能(neng)等級(ji)證書）后，累計從事(shi)本(ben)職業或相(xiang)(xiang)關(guan)職業工作1年（含）以上；
5、具有碩(shuo)士研(yan)究生(sheng)及以上本專(zhuan)業(ye)(ye)或相關專(zhuan)業(ye)(ye)學歷證(zheng)(zheng)書 （含尚未取得畢業(ye)(ye)證(zheng)(zheng)書的在(zai)校應(ying)屆(jie)研(yan)究生(sheng)畢業(ye)(ye)生(sheng)）。
（三(san)）具備以(yi)下(xia)條件之一者，可申報勞動關系(xi)協(xie)調師（二級/技(ji)師）
1、取得本(ben)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)或相(xiang)關職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)三級/高(gao)級工職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)格證(zheng)書（技(ji)能(neng)等級證(zheng)書）后，累計從事(shi)本(ben)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)或相(xiang)關職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)工作4年（含）以(yi)上；
2、取得本(ben)(ben)職(zhi)(zhi)業(ye)或(huo)相(xiang)關職(zhi)(zhi)業(ye)三級/高(gao)級工(gong)職(zhi)(zhi)業(ye)資格證(zheng)(zheng)書（技能(neng)等級證(zheng)(zheng)書）的(de)高(gao)級技工(gong)學校、技師(shi)學院(yuan)(yuan)畢業(ye)生，累計從事(shi)本(ben)(ben)職(zhi)(zhi)業(ye)或(huo)相(xiang)關職(zhi)(zhi)業(ye)工(gong)作3年(nian)（含）以上；或(huo)取得本(ben)(ben)職(zhi)(zhi)業(ye)或(huo)相(xiang)關職(zhi)(zhi)業(ye)預備技師(shi)證(zheng)(zheng)書的(de)技師(shi)學院(yuan)(yuan)畢業(ye)生，累計從事(shi)本(ben)(ben)職(zhi)(zhi)業(ye)或(huo)相(xiang)關職(zhi)(zhi)業(ye)工(gong)作2年(nian)（含）以上；
3、具(ju)有大(da)學本(ben)(ben)(ben)(ben)科(ke)本(ben)(ben)(ben)(ben)專(zhuan)業(ye)(ye)或(huo)相關專(zhuan)業(ye)(ye)學歷證(zheng)書，并取得本(ben)(ben)(ben)(ben)職(zhi)業(ye)(ye)或(huo)相關職(zhi)業(ye)(ye)三(san)級(ji)(ji)/高級(ji)(ji)工(gong)職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格證(zheng)書（技能等級(ji)(ji)證(zheng)書）后，累計從(cong)事本(ben)(ben)(ben)(ben)職(zhi)業(ye)(ye)或(huo)相關職(zhi)業(ye)(ye)工(gong)作(zuo)2年（含）以(yi)上(shang)；
4、具有碩士研究生本專(zhuan)業(ye)或(huo)相(xiang)(xiang)關(guan)專(zhuan)業(ye)學歷證書，并取得本職(zhi)業(ye)或(huo)相(xiang)(xiang)關(guan)職(zhi)業(ye)三級/高級工職(zhi)業(ye)資格證書（技能等級證書）后，累(lei)計從事本職(zhi)業(ye)或(huo)相(xiang)(xiang)關(guan)職(zhi)業(ye)工作1年（含）以上(shang)；
5、具有博士研究(jiu)生本專業或(huo)相關專業學(xue)歷證書，累(lei)計(ji)從事(shi)本職業或(huo)相關職業工(gong)作2年（含）以上。
（四）具備以下條件之一者，可申報勞(lao)動關系(xi)協調師(shi)（一級/高級技師(shi)）
取得本職業或(huo)相關職業二級(ji)/技師職業資格證(zheng)書（技能等級(ji)證(zheng)書）后，累計(ji)從事本職業或(huo)相關職業工作4年（含(han)）以上。
四、認(ren)定(ding)評價機構(gou)遴選備案
符合《關(guan)于做好勞(lao)動關(guan)系(xi)協調師職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)等(deng)級認定工作的通知》（人社廳函[2023〕141號）規定的申(shen)報條(tiao)件，并有意愿開展勞(lao)動關(guan)系(xi)協調員職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)等(deng)級認定的自(zi)(zi)主評價企業(ye)(ye)(ye)（院校）和社會培訓評價組(zu)織，可按(an)照“自(zi)(zi)愿申(shen)報、擇優遴選”的原則(ze)，按(an)規定向省職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)鑒定中心(xin)和各市技(ji)能人才評價監管服務機構申請增備勞動關(guan)系(xi)協(xie)調(diao)員(yuan)職(zhi)業(ye)，并填報《山(shan)西省職(zhi)業(ye)技能等級認定增加職(zhi)業(ye)（工(gong)種(zhong)）備案(an)(an)表》（附件1）。目前已備案(an)(an)勞動關(guan)系(xi)協(xie)調(diao)員(yuan)職(zhi)業(ye)的評價機(ji)構(gou)可(ke)繼續開(kai)展認定工(gong)作(zuo)。
五、工(gong)作要求
（一）加強組織實施(shi)。省人社廳負(fu)責全(quan)省勞(lao)動關系(xi)協調(diao)員(yuan)職業技(ji)能等(deng)級認(ren)定(ding)工作的統籌管(guan)理、質(zhi)量監(jian)督和認(ren)定(ding)評(ping)價機構遴(lin)選備(bei)案，匯(hui)總統計認(ren)定(ding)結(jie)果，并(bing)對(dui)各(ge)市(shi)認(ren)定(ding)工作進行督導。各(ge)市(shi)技(ji)能人才評(ping)價監(jian)管(guan)服務機構要對(dui)申請材(cai)料進行初(chu)審，考察認定(ding)評價(jia)機(ji)構(gou)場地、選聘命題(ti)(ti)專(zhuan)家、建立題(ti)(ti)庫（卷庫），認定(ding)評價(jia)機(ji)構(gou)由所(suo)在市人社(she)(she)局審核評估后，統(tong)一報(bao)省職業技能(neng)鑒定(ding)中心匯總，由省人社(she)(she)廳審核公示。符合勞動關系協調員申報(bao)條件的(de)人員須填(tian)報(bao)《職業(ye)技能等級認(ren)定申報(bao)表》（附(fu)件2）。
（二）強化主體責任(ren)。各認(ren)定(ding)(ding)(ding)評價機(ji)構要嚴格按照《勞動關(guan)系協(xie)調員(yuan)國家(jia)職業技能(neng)標(biao)準》規定(ding)(ding)(ding)的(de)申報條件、認(ren)定(ding)(ding)(ding)方式、考評內容及考評人員(yuan)等(deng)要求開展認(ren)定(ding)(ding)(ding)工(gong)作(zuo)(zuo)，不得超范圍或委托(tuo)其他機(ji)構開展職業技能(neng)等(deng)級認(ren)定(ding)(ding)(ding)。要完善(shan)管(guan)理制(zhi)度，規范工(gong)作(zuo)(zuo)流程(cheng)，建(jian)立(li)工(gong)作(zuo)(zuo)臺賬和管(guan)理數據庫，妥善(shan)保管(guan)認(ren)定(ding)(ding)(ding)工(gong)作(zuo)(zuo)全過程(cheng)資(zi)料，確保認(ren)定(ding)(ding)(ding)結果可(ke)追溯、可(ke)倒查(cha)。
（三）嚴格監督管理。各市(shi)要(yao)加強本地區勞動關(guan)系協(xie)調員職(zhi)業技(ji)能等級(ji)認(ren)定(ding)(ding)工作(zuo)的指導監(jian)(jian)(jian)督(du)，按照“誰(shui)備案（受理）、誰(shui)監(jian)(jian)(jian)管(guan)”的原則，加強認(ren)定(ding)(ding)評(ping)價機(ji)(ji)構監(jian)(jian)(jian)督(du)管(guan)理，采取“雙隨機(ji)(ji)、一公開”、“互(hu)聯網(wang)+監(jian)(jian)(jian)管(guan)”等方(fang)式，建立事前(qian)備案、事中事后監(jian)(jian)(jian)管(guan)服(fu)務機(ji)(ji)制，日(ri)常(chang)督(du)導與專(zhuan)項督(du)查、現場(chang)督(du)導與遠(yuan)程監(jian)(jian)(jian)控相結合(he)，對認(ren)定(ding)(ding)工作(zuo)進行全(quan)程監(jian)(jian)(jian)管(guan)。
（四）實行(xing)保障(zhang)激勵。企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工取得勞(lao)動(dong)關(guan)系協調員(yuan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)等級證(zheng)書后，可(ke)按規定(ding)申領職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)提升補貼；被企(qi)業(ye)(ye)聘用后，企(qi)業(ye)(ye)可(ke)參照(zhao)《山西省技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才薪酬分(fen)配指引》，自(zi)主決定(ding)對(dui)標專業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位人(ren)員(yuan)兌(dui)現(xian)相(xiang)關(guan)工資福利待遇。省人(ren)社廳適時組(zu)織(zhi)全(quan)省勞(lao)動(dong)關(guan)系協調員(yuan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)大賽，對(dui)獲獎選手進(jin)行獎勵。
聯(lian)系人(ren)：勞動(dong)關系處(chu)??王常(chang)明
省職(zhi)業技能鑒定中心 李(li)昌頂
技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才是支(zhi)撐中(zhong)國制造、中(zhong)國創造的重要力量。為(wei)貫徹黨的二(er)十大(da)和(he)二(er)十屆(jie)三中(zhong)全會精(jing)神，落實黨中(zhong)央、國務(wu)院決策部署，加強我省(sheng)高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才隊(dui)伍建設，為(wei)我省(sheng)高質量發展和(he)全方位(wei)轉(zhuan)型提供有力的高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才支(zhi)撐，制定(ding)如下行動計劃。
一、行動目(mu)標
（一）近期目標。到2024年底(di)我省技能(neng)人(ren)才(cai)占就業人(ren)員比(bi)例達到33.5%以上，高(gao)技能(neng)人(ren)才(cai)占技能(neng)人(ren)才(cai)的比(bi)例達到31.5%。
（二）中期(qi)目標。到“十(shi)四五”時(shi)期(qi)末，我(wo)省高技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)制(zhi)度政策更加(jia)健全、培養體系更加(jia)完善、崗位(wei)使用更加(jia)合理(li)、評價機制(zhi)更加(jia)科學、激勵(li)保障(zhang)更加(jia)有力，尊重技(ji)(ji)能尊重勞動的(de)社會氛圍更加(jia)濃厚，技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)規模不斷壯(zhuang)大、素質穩步提(ti)升、結(jie)構持續優(you)化、收入(ru)穩定增加(jia)，力爭技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)占就業人(ren)員的(de)比例達(da)到35%，高技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)占技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)的(de)比例達(da)到1/3。
（三(san)）遠期目標。到2035年，我省技能(neng)人才(cai)規(gui)模持(chi)續(xu)壯(zhuang)大、素(su)質大幅提(ti)高，高技能(neng)人才(cai)數(shu)量、結構與基本實現社會主(zhu)義(yi)現代(dai)化(hua)的(de)要(yao)求(qiu)相適應。
二、行動任務(wu)
（四(si)）加大培養力度
1.健全(quan)社(she)會(hui)各方參(can)與的(de)高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)養體(ti)(ti)系(xi)。構建(jian)(jian)以行業(ye)(ye)(ye)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)為(wei)主(zhu)體(ti)(ti)、職業(ye)(ye)(ye)學(xue)(xue)校（含(han)技(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)院校，下同）為(wei)基(ji)礎、政(zheng)(zheng)府推動與社(she)會(hui)支(zhi)持(chi)相(xiang)結(jie)合(he)(he)(he)的(de)高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)養體(ti)(ti)系(xi)。行業(ye)(ye)(ye)主(zhu)管部門和行業(ye)(ye)(ye)組(zu)(zu)織要結(jie)合(he)(he)(he)本行業(ye)(ye)(ye)生產、技(ji)(ji)(ji)術發(fa)展趨勢，做好高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)供(gong)需預測(ce)和培(pei)(pei)養規(gui)劃。各類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)要把高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)養納(na)入企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展總體(ti)(ti)規(gui)劃和年度計劃，依托(tuo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)訓中心、產教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)融合(he)(he)(he)實訓基(ji)地(di)(di)、高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)訓基(ji)地(di)(di)、公共(gong)實訓基(ji)地(di)(di)、技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)師工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)、職工(gong)(gong)(gong)（勞模）創(chuang)新工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)和傳統工(gong)(gong)(gong)藝(yi)（手藝(yi)）大(da)師創(chuang)新工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)、工(gong)(gong)(gong)匠學(xue)(xue)院、產業(ye)(ye)(ye)學(xue)(xue)院、網(wang)絡學(xue)(xue)習(xi)平臺(tai)等(deng)，大(da)力(li)(li)培(pei)(pei)養高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)。將國有企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)養規(gui)劃和實施情況納(na)入考核評價體(ti)(ti)系(xi)。鼓勵各類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)事(shi)業(ye)(ye)(ye)組(zu)(zu)織、社(she)會(hui)團體(ti)(ti)及其他社(she)會(hui)組(zu)(zu)織以獨資(zi)(zi)、合(he)(he)(he)資(zi)(zi)、合(he)(he)(he)作(zuo)(zuo)等(deng)方式依法參(can)與舉辦(ban)職業(ye)(ye)(ye)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)培(pei)(pei)訓機構，積極(ji)參(can)與承接(jie)政(zheng)(zheng)府購買(mai)服(fu)務。對(dui)納(na)入產教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)融合(he)(he)(he)型企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)建(jian)(jian)設培(pei)(pei)育(yu)(yu)范(fan)圍的(de)試點企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，興辦(ban)職業(ye)(ye)(ye)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)的(de)投(tou)資(zi)(zi)符合(he)(he)(he)相(xiang)關規(gui)定的(de)，可(ke)按投(tou)資(zi)(zi)額的(de)30%抵免當(dang)年應繳教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)費附(fu)加和地(di)(di)方教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)附(fu)加。推行中國特色學(xue)(xue)徒制，深入推進終身(shen)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)培(pei)(pei)訓制度，優化項目(mu)建(jian)(jian)設，積極(ji)引(yin)導社(she)會(hui)各方力(li)(li)量(liang)參(can)與高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)養。深化產業(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)隊伍(wu)建(jian)(jian)設改(gai)革，推進工(gong)(gong)(gong)匠學(xue)(xue)院體(ti)(ti)系(xi)建(jian)(jian)設，實施工(gong)(gong)(gong)匠人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)育(yu)(yu)工(gong)(gong)(gong)程，建(jian)(jian)設一流產業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)隊伍(wu)。（責任(ren)單位：省(sheng)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)廳(ting)(ting)、省(sheng)工(gong)(gong)(gong)信廳(ting)(ting)、省(sheng)財政(zheng)(zheng)廳(ting)(ting)、省(sheng)人(ren)(ren)社(she)廳(ting)(ting)、省(sheng)國資(zi)(zi)委(wei)、省(sheng)總工(gong)(gong)(gong)會(hui)、團省(sheng)委(wei)、省(sheng)工(gong)(gong)(gong)商聯、省(sheng)稅務局）
2.服務(wu)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)優化(hua)升(sheng)(sheng)級加(jia)大(da)(da)急需(xu)緊缺高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)力(li)度。圍繞我省(sheng)(sheng)(sheng)重大(da)(da)戰略、重大(da)(da)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程、重大(da)(da)項(xiang)目(mu)(mu)、重點產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的需(xu)求(qiu)，大(da)(da)力(li)實(shi)(shi)施(shi)(shi)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)領軍人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)(pei)(pei)(pei)育(yu)(yu)計(ji)劃(hua)，制(zhi)定(ding)培(pei)(pei)(pei)(pei)育(yu)(yu)目(mu)(mu)標任務(wu)，建立培(pei)(pei)(pei)(pei)育(yu)(yu)庫。圍繞我省(sheng)(sheng)(sheng)重點產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)鏈(lian)和專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)鎮建設，推動創新鏈(lian)、產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)鏈(lian)、資(zi)金鏈(lian)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)鏈(lian)“四鏈(lian)”融(rong)(rong)合(he)，深(shen)化(hua)產(chan)(chan)(chan)教(jiao)融(rong)(rong)合(he)、校(xiao)企(qi)合(he)作，開(kai)展(zhan)訂單式(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)、套餐(can)制(zhi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)，創新校(xiao)企(qi)雙制(zhi)、校(xiao)中廠、廠中校(xiao)等(deng)(deng)方(fang)式(shi)。完善項(xiang)目(mu)(mu)制(zhi)培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)模式(shi)，針(zhen)對(dui)不同(tong)類別不同(tong)群(qun)體高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)實(shi)(shi)施(shi)(shi)差異(yi)化(hua)培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)項(xiang)目(mu)(mu)。通(tong)過(guo)名師(shi)(shi)帶徒、技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)研(yan)修、崗位(wei)練兵(bing)、技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)競賽、技(ji)(ji)(ji)(ji)術交流等(deng)(deng)形(xing)式(shi)，開(kai)放式(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)。支持制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)圍繞轉型升(sheng)(sheng)級和產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)基(ji)礎再(zai)造(zao)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程項(xiang)目(mu)(mu)，實(shi)(shi)施(shi)(shi)制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)根基(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程。深(shen)入實(shi)(shi)施(shi)(shi)提(ti)升(sheng)(sheng)全民數(shu)字素(su)養(yang)與技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)行動，高(gao)(gao)標準打(da)造(zao)數(shu)字素(su)養(yang)與技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)提(ti)升(sheng)(sheng)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)基(ji)地，舉(ju)辦(ban)全民數(shu)字素(su)養(yang)與技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)提(ti)升(sheng)(sheng)活動。緊密結合(he)我省(sheng)(sheng)(sheng)戰略性新興產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)需(xu)要，推進(jin)互(hu)聯網(wang)(wang)、大(da)(da)數(shu)據、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)智能(neng)(neng)等(deng)(deng)數(shu)字技(ji)(ji)(ji)(ji)術與各產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)鏈(lian)融(rong)(rong)合(he)，促進(jin)先進(jin)制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)集群(qun)發展(zhan)，依(yi)托專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)知識更新工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程，深(shen)入開(kai)展(zhan)數(shu)字技(ji)(ji)(ji)(ji)術工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程師(shi)(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)育(yu)(yu)項(xiang)目(mu)(mu)，定(ding)期(qi)舉(ju)辦(ban)新時代數(shu)字技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)與能(neng)(neng)力(li)建設高(gao)(gao)級研(yan)修活動，加(jia)速人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)智能(neng)(neng)、物聯網(wang)(wang)、云計(ji)算等(deng)(deng)領域數(shu)字技(ji)(ji)(ji)(ji)術技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)。加(jia)大(da)(da)非(fei)遺(yi)助力(li)鄉(xiang)(xiang)村(cun)(cun)振興力(li)度，培(pei)(pei)(pei)(pei)育(yu)(yu)一批“非(fei)遺(yi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)坊(fang)”，開(kai)展(zhan)非(fei)遺(yi)傳承人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)。實(shi)(shi)施(shi)(shi)鄉(xiang)(xiang)村(cun)(cun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)匠(jiang)培(pei)(pei)(pei)(pei)育(yu)(yu)計(ji)劃(hua)，挖掘一批傳統(tong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)藝和鄉(xiang)(xiang)村(cun)(cun)手(shou)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)者，遴選(xuan)推薦鄉(xiang)(xiang)村(cun)(cun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)匠(jiang)名師(shi)(shi)、大(da)(da)師(shi)(shi)，打(da)造(zao)鄉(xiang)(xiang)村(cun)(cun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)匠(jiang)品牌。通(tong)過(guo)針(zhen)對(dui)性的培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)促進(jin)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)知識更新與技(ji)(ji)(ji)(ji)術創新、工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)藝改造(zao)、產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)優化(hua)升(sheng)(sheng)級要求(qiu)相適應。（責任單位(wei)：省(sheng)(sheng)(sheng)委網(wang)(wang)信(xin)(xin)辦(ban)、省(sheng)(sheng)(sheng)發展(zhan)改革(ge)委、省(sheng)(sheng)(sheng)教(jiao)育(yu)(yu)廳(ting)(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)廳(ting)(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)財政廳(ting)(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)社廳(ting)(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)住建廳(ting)(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)農(nong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)農(nong)村(cun)(cun)廳(ting)(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)文旅(lv)廳(ting)(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)國資(zi)委、省(sheng)(sheng)(sheng)總工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會、省(sheng)(sheng)(sheng)婦聯、省(sheng)(sheng)(sheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)商聯）
3.發(fa)揮職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)培(pei)養高技能人(ren)才的(de)“主陣地(di)”作用。優(you)化(hua)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)育類型定位、院校(xiao)(xiao)布局和專(zhuan)業(ye)(ye)設置。采取(qu)中(zhong)等(deng)(deng)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)和普(pu)通高中(zhong)同批(pi)次(ci)并行(xing)招生(sheng)等(deng)(deng)措施，穩定中(zhong)等(deng)(deng)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)招生(sheng)規模。打造一(yi)批(pi)具有“名師(shi)(shi)名專(zhuan)業(ye)(ye)”的(de)優(you)質職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)院校(xiao)(xiao)，在(zai)技工院校(xiao)(xiao)中(zhong)推行(xing)工學(xue)(xue)(xue)一(yi)體化(hua)技能人(ren)才培(pei)養模式。允(yun)許職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)開展有償性社(she)會培(pei)訓、技術服務或創辦(ban)(ban)企業(ye)(ye)，所(suo)取(qu)得的(de)收(shou)入按一(yi)定比例作為辦(ban)(ban)學(xue)(xue)(xue)經費自主安排使用；公辦(ban)(ban)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)所(suo)取(qu)得的(de)收(shou)入按一(yi)定比例作為績效工資來源，用于支付本校(xiao)(xiao)教(jiao)師(shi)(shi)和其(qi)他培(pei)訓教(jiao)師(shi)(shi)的(de)勞動報酬。建立技能人(ren)才繼續教(jiao)育制度(du)，推廣求學(xue)(xue)(xue)圓夢行(xing)動，定期(qi)組(zu)織(zhi)開展研修(xiu)交流(liu)(liu)活動，合(he)理(li)保(bao)障職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)師(shi)(shi)資受(shou)公派(pai)臨時(shi)出國（境）參加培(pei)訓訪學(xue)(xue)(xue)、進修(xiu)學(xue)(xue)(xue)習、技能交流(liu)(liu)等(deng)(deng)學(xue)(xue)(xue)術交流(liu)(liu)活動相關費用。切實保(bao)障職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)在(zai)升(sheng)學(xue)(xue)(xue)、就業(ye)(ye)、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展等(deng)(deng)方面與(yu)同層(ceng)次(ci)普(pu)通學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)享(xiang)有平等(deng)(deng)機會。實施現代職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)育質量提升(sheng)計劃(hua)，改善職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)辦(ban)(ban)學(xue)(xue)(xue)條(tiao)件(jian)。（責任單位：省教(jiao)育廳(ting)(ting)、省科技廳(ting)(ting)、省財政廳(ting)(ting)、省人(ren)社(she)廳(ting)(ting)）
4.融(rong)通融(rong)合(he)高技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才培(pei)養資源(yuan)保障服務供給。加(jia)(jia)大鄉(xiang)村振興領(ling)域(yu)(yu)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)提升幫扶力度。健全公共(gong)(gong)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)培(pei)訓(xun)(xun)體(ti)系，實(shi)施職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)培(pei)訓(xun)(xun)共(gong)(gong)建(jian)(jian)共(gong)(gong)享(xiang)行動，開展縣域(yu)(yu)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)培(pei)訓(xun)(xun)共(gong)(gong)建(jian)(jian)共(gong)(gong)享(xiang)試點。加(jia)(jia)快探索“互(hu)聯網+職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)培(pei)訓(xun)(xun)”，構建(jian)(jian)線(xian)上線(xian)下相(xiang)結合(he)的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)模式。重(zhong)點謀劃一(yi)批(pi)省(sheng)(sheng)(sheng)市縣重(zhong)點產業(ye)(ye)的(de)(de)(de)產教(jiao)融(rong)合(he)創新平(ping)臺和實(shi)訓(xun)(xun)基(ji)地項目，加(jia)(jia)快形成布局合(he)理(li)、點面結合(he)、精準有效、機制(zhi)健全的(de)(de)(de)公共(gong)(gong)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)培(pei)訓(xun)(xun)基(ji)礎(chu)設施網絡。依托(tuo)“金保工(gong)程(cheng)(cheng)”，進(jin)一(yi)步(bu)完善職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)培(pei)訓(xun)(xun)實(shi)名制(zhi)系統，逐步(bu)實(shi)現從勞動者根據培(pei)訓(xun)(xun)評價(jia)意愿申(shen)領(ling)電(dian)子券(quan)，參加(jia)(jia)培(pei)訓(xun)(xun)評價(jia)，資金申(shen)領(ling)、發(fa)放(fang)的(de)(de)(de)全過程(cheng)(cheng)閉環管理(li)，推進(jin)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)培(pei)訓(xun)(xun)實(shi)名制(zhi)信(xin)息系統培(pei)訓(xun)(xun)評價(jia)信(xin)息與社(she)保信(xin)息、職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)等級評價(jia)信(xin)息比對，構建(jian)(jian)資源(yuan)共(gong)(gong)享(xiang)、業(ye)(ye)務協同、風(feng)險預警(jing)的(de)(de)(de)多渠道監管體(ti)系，建(jian)(jian)立以社(she)會保障卡(ka)為載體(ti)的(de)(de)(de)勞動者終身職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)培(pei)訓(xun)(xun)電(dian)子檔(dang)案。（責(ze)任單位：省(sheng)(sheng)(sheng)發(fa)展改(gai)革委、省(sheng)(sheng)(sheng)財(cai)政廳(ting)(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)社(she)廳(ting)(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)農業(ye)(ye)農村廳(ting)(ting)）
（五）完善使(shi)用制度
5.健全(quan)高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才崗位(wei)使用機制。企業(ye)(ye)要設立技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)津(jin)(jin)貼(tie)、班(ban)組長(chang)津(jin)(jin)貼(tie)、帶(dai)徒(tu)津(jin)(jin)貼(tie)，支持(chi)鼓(gu)勵(li)高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才在(zai)崗位(wei)上發揮技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)、管理班(ban)組、帶(dai)徒(tu)傳技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)。企業(ye)(ye)要建立高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)領(ling)軍人(ren)才“揭榜領(ling)題(ti)”以(yi)(yi)及(ji)參與重(zhong)(zhong)大生(sheng)產決策、重(zhong)(zhong)大技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)革(ge)新(xin)(xin)和(he)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)攻關項(xiang)(xiang)目的(de)制度。實(shi)行(xing)“技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)+工程師(shi)”團隊合作模式，在(zai)科研(yan)和(he)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)攻關中發揮高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才創(chuang)新(xin)(xin)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)。聚焦生(sheng)產技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)難題(ti)和(he)經(jing)營薄弱環節，大力(li)開展技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)革(ge)新(xin)(xin)、技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)創(chuang)新(xin)(xin)，拓展深化以(yi)(yi)“五小(xiao)”競(jing)賽為(wei)抓手(shou)的(de)群(qun)眾性(xing)經(jing)濟(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)創(chuang)新(xin)(xin)活(huo)動，著(zhu)力(li)推(tui)進創(chuang)新(xin)(xin)成(cheng)果轉化和(he)項(xiang)(xiang)目孵(fu)化，落地一批優秀(xiu)創(chuang)新(xin)(xin)成(cheng)果轉化項(xiang)(xiang)目。鼓(gu)勵(li)支持(chi)高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才兼任職(zhi)業(ye)(ye)學校實(shi)習實(shi)訓指導教師(shi)。注重(zhong)(zhong)青年(nian)高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才選用。高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才配置(zhi)狀況應作為(wei)生(sheng)產經(jing)營性(xing)企業(ye)(ye)及(ji)其(qi)他(ta)實(shi)體參加重(zhong)(zhong)大工程項(xiang)(xiang)目招(zhao)投標、評(ping)優和(he)資質評(ping)估的(de)重(zhong)(zhong)要因素。（責(ze)任單位(wei)：省(sheng)教育廳、省(sheng)人(ren)社廳、省(sheng)國資委(wei)、省(sheng)總工會、團省(sheng)委(wei)、省(sheng)工商聯）
6.完善技(ji)(ji)(ji)能(neng)要(yao)(yao)素參(can)與(yu)分(fen)(fen)配制(zhi)(zhi)度(du)(du)。企(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)(yao)建立(li)(li)基于崗(gang)位(wei)(wei)(wei)價(jia)(jia)值、能(neng)力素質和(he)(he)(he)業(ye)(ye)(ye)績貢獻的(de)(de)(de)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)薪(xin)(xin)酬(chou)分(fen)(fen)配制(zhi)(zhi)度(du)(du)，實現多(duo)勞者多(duo)得、技(ji)(ji)(ji)高(gao)者多(duo)得，促進(jin)人(ren)(ren)(ren)力資源優化配置(zhi)。國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)在工(gong)(gong)(gong)資分(fen)(fen)配上要(yao)(yao)向技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)傾斜。完善企(qi)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬(chou)調查和(he)(he)(he)信息發布(bu)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，鼓(gu)勵(li)(li)有條件的(de)(de)(de)市結合實際發布(bu)分(fen)(fen)職業(ye)(ye)(ye)（工(gong)(gong)(gong)種、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)）、分(fen)(fen)技(ji)(ji)(ji)能(neng)等(deng)級的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資價(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)信息，為企(qi)業(ye)(ye)(ye)與(yu)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)協商(shang)確定工(gong)(gong)(gong)資水平提供信息參(can)考。用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)在聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在學習(xi)進(jin)修、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)任(ren)(ren)、職務晉(jin)升、工(gong)(gong)(gong)資福(fu)利(li)等(deng)方面，分(fen)(fen)別(bie)比照相(xiang)應層(ceng)級專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)享受同等(deng)待遇。完善科(ke)技(ji)(ji)(ji)成果轉(zhuan)化收益分(fen)(fen)享機制(zhi)(zhi)，對在技(ji)(ji)(ji)術(shu)革新(xin)或技(ji)(ji)(ji)術(shu)攻(gong)關中作出(chu)突(tu)出(chu)貢獻的(de)(de)(de)高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)給予(yu)獎勵(li)(li)。高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)可實行年(nian)薪(xin)(xin)制(zhi)(zhi)、協議工(gong)(gong)(gong)資制(zhi)(zhi)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)可對作出(chu)突(tu)出(chu)貢獻的(de)(de)(de)優秀高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)實行特(te)崗(gang)特(te)酬(chou)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)(yao)積極運用中長期激(ji)勵(li)(li)工(gong)(gong)(gong)具，加大(da)對高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)激(ji)勵(li)(li)力度(du)(du)。暢通為高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)建立(li)(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)年(nian)金的(de)(de)(de)機制(zhi)(zhi)，鼓(gu)勵(li)(li)和(he)(he)(he)引導企(qi)業(ye)(ye)(ye)為包括高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在內的(de)(de)(de)職工(gong)(gong)(gong)建立(li)(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)年(nian)金和(he)(he)(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)補充醫(yi)療(liao)保險制(zhi)(zhi)度(du)(du)。完善高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)特(te)殊(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)特(te)殊(shu)待遇政策。（責任(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)：省(sheng)(sheng)委(wei)組織(zhi)部、省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)(ren)社廳、省(sheng)(sheng)國資委(wei)、省(sheng)(sheng)醫(yi)保局(ju)、省(sheng)(sheng)工(gong)(gong)(gong)商(shang)聯(lian)）
7.完善技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)穩才(cai)留(liu)才(cai)引(yin)(yin)(yin)才(cai)機制。鼓勵(li)和引(yin)(yin)(yin)導(dao)企(qi)(qi)業關(guan)心關(guan)愛技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)，依法保(bao)障(zhang)(zhang)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)合(he)法權(quan)益，合(he)理(li)確定(ding)(ding)勞動報酬。持續(xu)通(tong)過招才(cai)引(yin)(yin)(yin)智引(yin)(yin)(yin)進高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)。健全人(ren)才(cai)服務體系，促進技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)合(he)理(li)流動，提高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)配(pei)置效率。鼓勵(li)企(qi)(qi)業以(yi)兼(jian)職、服務、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)攻關(guan)、項目(mu)合(he)作等方(fang)式柔(rou)性引(yin)(yin)(yin)進高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)。對(dui)引(yin)(yin)(yin)進省(sheng)(sheng)(sheng)外中華技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)獎獲得者、全國技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)能(neng)(neng)(neng)手、世賽選(xuan)手和急需緊缺技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、高(gao)級技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、特級技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、首席(xi)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)，簽訂(ding)勞動合(he)同的，所在地政府按(an)規(gui)定(ding)(ding)給予引(yin)(yin)(yin)才(cai)補助。暢通(tong)高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)向(xiang)專業技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位或(huo)管理(li)崗位流動渠道。引(yin)(yin)(yin)導(dao)企(qi)(qi)業規(gui)范開展共(gong)享用(yong)工。引(yin)(yin)(yin)導(dao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)向(xiang)欠發達市、縣、基(ji)層一(yi)線流動。高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)的配(pei)偶、子女按(an)有關(guan)規(gui)定(ding)(ding)享受公共(gong)就業、教育(yu)、住(zhu)房(fang)等保(bao)障(zhang)(zhang)服務。（責任單位：省(sheng)(sheng)(sheng)委組織部(bu)、省(sheng)(sheng)(sheng)教育(yu)廳、省(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)社廳、省(sheng)(sheng)(sheng)住(zhu)建廳、省(sheng)(sheng)(sheng)國資委、省(sheng)(sheng)(sheng)總工會(hui)、省(sheng)(sheng)(sheng)工商聯(lian)）
（六）健(jian)全評價機制
8.拓寬技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才職(zhi)業(ye)(ye)發展通道。建(jian)立健全(quan)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)制(zhi)度(du)(du)。推行“新八級(ji)(ji)(ji)工”職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)（崗位(wei)）序列，對設(she)有(you)高級(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)（工種），在其(qi)上增設(she)特(te)級(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)和首(shou)席(xi)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術職(zhi)務（崗位(wei)），在初級(ji)(ji)(ji)工之下補設(she)學(xue)(xue)(xue)(xue)徒(tu)工，形成學(xue)(xue)(xue)(xue)徒(tu)工、初級(ji)(ji)(ji)工、中(zhong)級(ji)(ji)(ji)工、高級(ji)(ji)(ji)工、技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、高級(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、特(te)級(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、首(shou)席(xi)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)序列。中(zhong)華技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大(da)獎和世界技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大(da)賽(sai)獎牌獲得者(zhe)可優先申報晉升特(te)級(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)或首(shou)席(xi)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)。優先支(zhi)持特(te)級(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)和首(shou)席(xi)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)建(jian)設(she)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大(da)師(shi)工作室。鼓勵符合條件的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)按(an)有(you)關規定(ding)申請參加相(xiang)應(ying)職(zhi)業(ye)(ye)（工種）的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)評價(jia)。支(zhi)持各(ge)級(ji)(ji)(ji)面(mian)向符合條件的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才招聘事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)工作人(ren)(ren)員(yuan)，重視從技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才中(zhong)培養選拔黨政干部(bu)。建(jian)立職(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)、職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)與相(xiang)應(ying)職(zhi)稱(cheng)、學(xue)(xue)(xue)(xue)歷的(de)(de)雙(shuang)向比(bi)照認(ren)定(ding)制(zhi)度(du)(du)，推進學(xue)(xue)(xue)(xue)歷教育(yu)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)成果(guo)、非(fei)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷教育(yu)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)成果(guo)、職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)學(xue)(xue)(xue)(xue)分轉(zhuan)換互認(ren)，落實國家資歷框架。（責任(ren)單(dan)位(wei)：省(sheng)(sheng)委組織部(bu)、省(sheng)(sheng)教育(yu)廳、省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)社廳、省(sheng)(sheng)國資委、省(sheng)(sheng)工商(shang)聯）
9.健(jian)全(quan)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)標(biao)準(zhun)體系(xi)(xi)和(he)評價(jia)(jia)制(zhi)(zhi)度(du)。完善由國(guo)(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)標(biao)準(zhun)、行(xing)業(ye)(ye)企業(ye)(ye)評價(jia)(jia)規范(fan)、專(zhuan)(zhuan)項(xiang)(xiang)(xiang)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)考核規范(fan)等(deng)構成(cheng)(cheng)的多層次、相互銜接的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)評價(jia)(jia)標(biao)準(zhun)體系(xi)(xi)。健(jian)全(quan)以(yi)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)評價(jia)(jia)、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)等(deng)級認定(ding)和(he)專(zhuan)(zhuan)項(xiang)(xiang)(xiang)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)考核為(wei)主要內容的技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評價(jia)(jia)機(ji)制(zhi)(zhi)。完善以(yi)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)為(wei)導向、以(yi)工作(zuo)業(ye)(ye)績(ji)為(wei)重點，注重工匠(jiang)精神培育和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道德養成(cheng)(cheng)的技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評價(jia)(jia)體系(xi)(xi)，推動職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)評價(jia)(jia)與終(zhong)身職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培訓制(zhi)(zhi)度(du)相適應，與使用、待遇相銜接。深化職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)改革，做好技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)員(yuan)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)制(zhi)(zhi)度(du)與職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)等(deng)級制(zhi)(zhi)度(du)的銜接。圍繞(rao)新(xin)業(ye)(ye)態新(xin)技(ji)(ji)(ji)(ji)術和(he)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源品牌、地(di)方特色產業(ye)(ye)、非物(wu)質(zhi)文化遺產傳承項(xiang)(xiang)(xiang)目等(deng)，創新(xin)專(zhuan)(zhuan)項(xiang)(xiang)(xiang)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)考核項(xiang)(xiang)(xiang)目開(kai)發(fa)。探(tan)索開(kai)展職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)評價(jia)(jia)標(biao)準(zhun)國(guo)(guo)際互通(tong)、證書(shu)國(guo)(guo)際互認工作(zuo)，建立境(jing)外技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)員(yuan)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)認可清單制(zhi)(zhi)度(du)。（責(ze)任單位：省人(ren)(ren)社廳、省市場監管局、省統(tong)計局）
10.推(tui)行職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能等級(ji)(ji)認(ren)(ren)定(ding)。加大對(dui)社會培訓評(ping)價(jia)組織的(de)動(dong)態(tai)調整(zheng)力度，優化遴選條件，鼓勵(li)符合(he)條件的(de)企業(ye)(ye)(ye)向國(guo)家(jia)備案評(ping)價(jia)機(ji)構(gou)(gou)，自(zi)(zi)主(zhu)開(kai)展技(ji)(ji)能人才(cai)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能等級(ji)(ji)評(ping)價(jia)，自(zi)(zi)主(zhu)確定(ding)評(ping)價(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)（工(gong)(gong)(gong)種(zhong)）范(fan)圍，自(zi)(zi)主(zhu)設置技(ji)(ji)能（崗位(wei)）等級(ji)(ji)，自(zi)(zi)主(zhu)開(kai)發制定(ding)評(ping)價(jia)規范(fan)，自(zi)(zi)主(zhu)運用評(ping)價(jia)方式。企業(ye)(ye)(ye)對(dui)新招(zhao)錄或未定(ding)級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)，可根據其日常(chang)表現、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)業(ye)(ye)(ye)績(ji)，結(jie)合(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)標準和(he)企業(ye)(ye)(ye)崗位(wei)規范(fan)要求，直(zhi)(zhi)接(jie)認(ren)(ren)定(ding)相應的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能等級(ji)(ji)。打破(po)學歷、資(zi)歷、年齡(ling)、比例等限制，對(dui)技(ji)(ji)能高超、業(ye)(ye)(ye)績(ji)突(tu)(tu)出的(de)一線職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)，可直(zhi)(zhi)接(jie)認(ren)(ren)定(ding)高級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)以上職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能等級(ji)(ji)。對(dui)解決重大工(gong)(gong)(gong)藝技(ji)(ji)術難題和(he)重大質量(liang)問題、技(ji)(ji)術創新成果獲得省(sheng)(sheng)部(bu)級(ji)(ji)以上獎項、“師帶徒”業(ye)(ye)(ye)績(ji)突(tu)(tu)出的(de)高技(ji)(ji)能人才(cai)，可破(po)格晉(jin)升職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能等級(ji)(ji)。推(tui)進“學歷證(zheng)書(shu)+若干(gan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能證(zheng)書(shu)”制度實施。強(qiang)化技(ji)(ji)能人才(cai)評(ping)價(jia)規范(fan)管理，構(gou)(gou)建(jian)政府監管、機(ji)構(gou)(gou)自(zi)(zi)律、社會監督的(de)質量(liang)監督體(ti)系，保(bao)障評(ping)價(jia)認(ren)(ren)定(ding)結(jie)果的(de)科學性、公平性和(he)權威性。（責(ze)任單位(wei)：省(sheng)(sheng)教(jiao)育廳、省(sheng)(sheng)人社廳、省(sheng)(sheng)國(guo)資(zi)委、省(sheng)(sheng)工(gong)(gong)(gong)商聯）
11.完(wan)善職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)競(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)體(ti)系(xi)。堅持以賽(sai)(sai)(sai)(sai)促培、以賽(sai)(sai)(sai)(sai)促訓(xun)、以賽(sai)(sai)(sai)(sai)促建(jian)。廣泛(fan)深(shen)入開展(zhan)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)競(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)，完(wan)善以世(shi)界(jie)技(ji)(ji)(ji)能(neng)大(da)賽(sai)(sai)(sai)(sai)為(wei)引領，全國(guo)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)大(da)賽(sai)(sai)(sai)(sai)為(wei)龍(long)頭(tou)，全國(guo)行業(ye)(ye)(ye)和省(sheng)(sheng)(sheng)、市、縣(xian)（區）職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)競(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)以及(ji)專(zhuan)項賽(sai)(sai)(sai)(sai)為(wei)主體(ti)，省(sheng)(sheng)(sheng)行業(ye)(ye)(ye)、企業(ye)(ye)(ye)和院校(xiao)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)比賽(sai)(sai)(sai)(sai)為(wei)基礎的(de)我省(sheng)(sheng)(sheng)特(te)色職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)競(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)體(ti)系(xi)。拓(tuo)寬高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)成長渠道，激(ji)勵更多(duo)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)脫穎而出。推行“賽(sai)(sai)(sai)(sai)展(zhan)演會”結合的(de)辦賽(sai)(sai)(sai)(sai)模式，建(jian)立政(zheng)府(fu)、企業(ye)(ye)(ye)和社(she)(she)會多(duo)方參與的(de)競(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)投入保障機(ji)制(zhi)，加強競(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)專(zhuan)兼職(zhi)隊伍建(jian)設(she)，提高(gao)(gao)競(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)科學(xue)化、規范化、專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)化水(shui)平，推動技(ji)(ji)(ji)能(neng)大(da)賽(sai)(sai)(sai)(sai)成果轉化。完(wan)善并(bing)落實競(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)獲獎(jiang)選手(shou)表(biao)彰獎(jiang)勵、升學(xue)、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)等(deng)級晉升等(deng)政(zheng)策(ce)。鼓勵企業(ye)(ye)(ye)對競(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)獲獎(jiang)選手(shou)建(jian)立與崗(gang)位使(shi)用及(ji)薪酬待(dai)遇(yu)掛鉤的(de)長效激(ji)勵機(ji)制(zhi)。（責任單位：省(sheng)(sheng)(sheng)教育廳(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)社(she)(she)廳(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)農(nong)業(ye)(ye)(ye)農(nong)村廳(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)國(guo)資委(wei)、省(sheng)(sheng)(sheng)總(zong)工(gong)會、團(tuan)省(sheng)(sheng)(sheng)委(wei)、省(sheng)(sheng)(sheng)工(gong)商聯）
（七）建立激勵機制
12.加大高技能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才表(biao)彰(zhang)(zhang)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)力度。建(jian)立(li)以國家表(biao)彰(zhang)(zhang)為引領(ling)、行業企業獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)為主體、社(she)會(hui)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)為補(bu)充的(de)(de)高技能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才表(biao)彰(zhang)(zhang)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)體系(xi)。完善評選表(biao)彰(zhang)(zhang)三(san)(san)晉(jin)技能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)大獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)獲(huo)得者(zhe)和(he)三(san)(san)晉(jin)技術能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)手(shou)制度。對參加省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)級(ji)以上職(zhi)(zhi)業技能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)競賽活動(dong)，獲(huo)得優秀名次者(zhe)，按規定(ding)直(zhi)接授予(yu)“三(san)(san)晉(jin)技術能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)手(shou)”和(he)“山西省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)五一(yi)勞動(dong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)章(zhang)”。符(fu)合晉(jin)升(sheng)相(xiang)應條件的(de)(de)，晉(jin)升(sheng)職(zhi)(zhi)業技能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)等級(ji)。省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)級(ji)榮譽(yu)適當向高技能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才傾斜(xie)。加大高技能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才在省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)優秀人(ren)才突出貢獻獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)勞動(dong)模范和(he)先(xian)進工作者(zhe)、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)科學技術獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)青(qing)年崗位(wei)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)手(shou)等相(xiang)關表(biao)彰(zhang)(zhang)中的(de)(de)評選力度，積極推(tui)薦(jian)高技能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才享(xiang)受政府特殊津(jin)貼，對符(fu)合條件的(de)(de)高技能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才按規定(ding)授予(yu)五一(yi)勞動(dong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)章(zhang)、青(qing)年五四獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)章(zhang)、青(qing)年崗位(wei)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)手(shou)、三(san)(san)八紅旗手(shou)、巾幗(guo)建(jian)功標兵等榮譽(yu)，提高全社(she)會(hui)對技能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才的(de)(de)認可(ke)認同。（責(ze)任單位(wei)：省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)委(wei)組(zu)織部(bu)、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)科技廳(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)工信廳(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)社(she)廳(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)國資(zi)委(wei)、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)總工會(hui)、團省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)委(wei)、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)婦聯、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)科協、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)工商聯、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)企聯/企業家協會(hui)）
13.健(jian)(jian)全高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)激勵(li)機制。加(jia)強對(dui)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的政治(zhi)引領和政治(zhi)吸納，注重(zhong)將高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)納入(ru)各(ge)級黨(dang)委(wei)(wei)（黨(dang)組(zu)(zu)）聯系服(fu)務專家名(ming)單和領導干部(bu)直(zhi)接(jie)聯系服(fu)務專家名(ming)單。提(ti)供醫療保(bao)健(jian)(jian)、國情研修、休假療養等(deng)待遇。注重(zhong)依法依章程推薦高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)為人(ren)(ren)(ren)民代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)大會代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)候選人(ren)(ren)(ren)、政治(zhi)協(xie)商會議(yi)(yi)委(wei)(wei)員人(ren)(ren)(ren)選、群團(tuan)(tuan)組(zu)(zu)織代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)大會代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)或(huo)委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員候選人(ren)(ren)(ren)。支持(chi)符(fu)合條件的優秀高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)到工會、共(gong)青(qing)團(tuan)(tuan)、婦聯等(deng)群團(tuan)(tuan)組(zu)(zu)織掛職或(huo)兼職。支持(chi)民主黨(dang)派各(ge)界(jie)別(bie)，按照各(ge)自特色吸納高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，在(zai)參政議(yi)(yi)政、社會服(fu)務等(deng)方面發(fa)揮作用。進一步(bu)提(ti)高(gao)高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)在(zai)職工代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)大會中的比(bi)例，支持(chi)高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)參與企(qi)業管理。（責(ze)任單位：省委(wei)(wei)組(zu)(zu)織部(bu)、省委(wei)(wei)統戰部(bu)、省人(ren)(ren)(ren)大常委(wei)(wei)會辦(ban)公(gong)廳(ting)(ting)、省人(ren)(ren)(ren)社廳(ting)(ting)、省國資委(wei)(wei)、省政協(xie)辦(ban)公(gong)廳(ting)(ting)、省總工會、團(tuan)(tuan)省委(wei)(wei)、省婦聯、省企(qi)聯/企(qi)業家協(xie)會）
三、行(xing)動保障
（八）強化組織領(ling)導。堅持(chi)黨對高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊(dui)(dui)伍建設的全面領導，確保正確政治方向(xiang)。將高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)工作(zuo)(zuo)納入(ru)全省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)工作(zuo)(zuo)專項考核指標，明確目標任(ren)務，推動工作(zuo)(zuo)落實。將高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)列入(ru)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)級(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)計劃予以支持(chi)。地方黨委(wei)和(he)政府(fu)也要將高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)工作(zuo)(zuo)納入(ru)本地區經濟社(she)(she)會發展、人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊(dui)(dui)伍建設總(zong)體部(bu)署和(he)考核范(fan)圍(wei)。各級(ji)各部(bu)門要大力宣傳(chuan)(chuan)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)在經濟社(she)(she)會發展中的作(zuo)(zuo)用和(he)貢獻(xian)，進一步營造重視、關心、尊(zun)重高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的社(she)(she)會氛圍(wei)，形成勞動光榮(rong)、技(ji)能(neng)寶貴、創(chuang)造偉大的時代風尚(shang)。（責任(ren)單位：省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)委(wei)組織部(bu)、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)委(wei)宣傳(chuan)(chuan)部(bu)、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)(ren)(ren)社(she)(she)廳、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)文旅廳、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)廣(guang)電(dian)局、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)總(zong)工會）
（九(jiu)）加強政(zheng)策支持。各(ge)級政府要統(tong)籌利(li)用(yong)現有資金渠道，按規定支(zhi)(zhi)持(chi)高技能人才工(gong)作(zuo)。健(jian)全(quan)職(zhi)業技能培訓補貼標準(zhun)(zhun)動(dong)態調整機制。企(qi)業要按規定足額提取(qu)和(he)使(shi)用(yong)職(zhi)工(gong)教(jiao)育(yu)(yu)經(jing)(jing)費(fei)，60%以上用(yong)于一線(xian)職(zhi)工(gong)教(jiao)育(yu)(yu)和(he)培訓。落實企(qi)業職(zhi)工(gong)教(jiao)育(yu)(yu)經(jing)(jing)費(fei)稅(shui)(shui)前扣除(chu)政策，對企(qi)業發生的(de)職(zhi)工(gong)教(jiao)育(yu)(yu)經(jing)(jing)費(fei)支(zhi)(zhi)出(chu)，不超過工(gong)資薪金總(zong)額8%的(de)部(bu)分(fen)，準(zhun)(zhun)予(yu)在計(ji)算企(qi)業所(suo)(suo)得稅(shui)(shui)應(ying)納(na)稅(shui)(shui)所(suo)(suo)得額時(shi)扣除(chu)；超過部(bu)分(fen)，準(zhun)(zhun)予(yu)在以后納(na)稅(shui)(shui)年(nian)度結轉扣除(chu)。充(chong)分(fen)發揮(hui)教(jiao)育(yu)(yu)經(jing)(jing)費(fei)和(he)各(ge)類(lei)資金作(zuo)用(yong)，大(da)力(li)支(zhi)(zhi)持(chi)職(zhi)業教(jiao)育(yu)(yu)發展(zhan)。（責(ze)任(ren)單位：省(sheng)教(jiao)育(yu)(yu)廳、省(sheng)財政廳、省(sheng)人社廳、省(sheng)稅(shui)(shui)務(wu)局(ju)）
（十）夯(hang)實工作(zuo)基(ji)礎。充分利用大(da)數據(ju)、云計算等新一代信(xin)息技(ji)(ji)(ji)(ji)術，規范“互聯(lian)網(wang)+職業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)培(pei)訓”，促(cu)進(jin)線(xian)(xian)上線(xian)(xian)下培(pei)訓融(rong)合(he)發展。加(jia)強技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)工作信(xin)息化建(jian)(jian)設(she)。建(jian)(jian)立健(jian)全高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)庫。加(jia)強高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)理論研究(jiu)和(he)成(cheng)果轉化。大(da)力(li)推進(jin)符合(he)高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)培(pei)養需求(qiu)的精品課程、教材和(he)師資建(jian)(jian)設(she)，開發高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)培(pei)養標準(zhun)和(he)一體(ti)化課程。積(ji)極(ji)參與(yu)(yu)國際交流合(he)作，鼓勵技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)領域(yu)“走出去”“引進(jin)來”合(he)作項(xiang)目(mu)，支持青(qing)年(nian)學生、畢業(ye)生參與(yu)(yu)青(qing)年(nian)國際實習交流計劃，推進(jin)與(yu)(yu)國境外在技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)領域(yu)的交流互鑒。（責(ze)任單位(wei)：省(sheng)教育廳(ting)(ting)、省(sheng)科技(ji)(ji)(ji)(ji)廳(ting)(ting)、省(sheng)人(ren)社廳(ting)(ting)、省(sheng)外事辦）
