3月21日(ri)電 據人力資源和(he)社(she)會保(bao)(bao)障部微(wei)信(xin)公(gong)眾號消息，為(wei)引導(dao)勞務(wu)派(pai)遣單位提升專業化、規范化服務(wu)水平，維護被派(pai)遣勞動者合法權益(yi)，促進勞務(wu)派(pai)遣行(xing)業健康有(you)序發展，近日(ri)，人力資源社(she)會保(bao)(bao)障部辦(ban)公(gong)廳印發《》。
《通知》要(yao)求各地(di)人力資(zi)源社會保障部門參(can)照(zhao)《勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)單位信用等級評價(jia)指(zhi)南(nan)》，定期(qi)對勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)單位信用情(qing)況進行(xing)評價(jia)，根據信用評價(jia)情(qing)況對勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)單位實行(xing)分級分類(lei)監管，提高勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)監管工(gong)作效能(neng)。指(zhi)南(nan)主要(yao)內(nei)容包(bao)括：
一是明(ming)確(que)評價等(deng)級(ji)。設(she)立(li)A+(優秀)、A(良好)、B(合格(ge))、C(較差)、D(差)五個評價等(deng)級(ji)，同時(shi)明(ming)確(que)了各等(deng)級(ji)的評價標(biao)準。
二(er)是(shi)規范評(ping)(ping)(ping)價程序。明確了等級評(ping)(ping)(ping)價的組(zu)織實施(shi)主體、評(ping)(ping)(ping)價周(zhou)期、評(ping)(ping)(ping)價材料獲取、評(ping)(ping)(ping)價流程、異議(yi)處理和監督方式等。
三是強(qiang)調結果應用(yong)。明確將等級評價結果納入全國勞(lao)務(wu)派遣單位名(ming)錄庫，向有關部門共享，探索向社會提供查(cha)詢(xun)服務(wu)，強(qiang)化信用(yong)激(ji)勵和約束。
