省人社廳發布(bu)《》
今年職(zhi)稱怎么評？這些亮點(dian)受關注
7月13日，記(ji)者從省(sheng)人(ren)社廳獲悉，《關于做好(hao)2025年度全省(sheng)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)工作的通知》印(yin)發，我省(sheng)推(tui)出一系列突破性舉措(cuo)，進一步深(shen)化職(zhi)(zhi)稱(cheng)制度改革(ge)，為(wei)專業技術人(ren)才職(zhi)(zhi)業發展拓寬通道。其中，高級職(zhi)(zhi)稱(cheng)申報舉薦制、動態調整(zheng)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)專業、打通跨系列申報通道等政策亮點備受(shou)關注，將有效激(ji)發人(ren)才創新創造活力(li)。
為(wei)破解優秀(xiu)工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)人(ren)才職稱評(ping)審壁壘(lei)，我省將探(tan)索實(shi)行高(gao)級職稱申(shen)報舉薦制(zhi)。全(quan)省專(zhuan)精特新中小企(qi)業(ye)和制(zhi)造業(ye)單(dan)項冠軍企(qi)業(ye)內具有突(tu)出技(ji)(ji)術(shu)創(chuang)(chuang)新能力、取得原(yuan)創(chuang)(chuang)性科技(ji)(ji)成果以(yi)及作出重大貢獻(xian)，符合破格條件的優秀(xiu)工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)人(ren)才，經企(qi)業(ye)董事(shi)長（或研(yan)發(fa)團隊(dui)技(ji)(ji)術(shu)帶頭(tou)人(ren)）署名舉薦，可(ke)直接(jie)向(xiang)工(gong)程(cheng)系列(lie)各高(gao)級職稱評(ping)審委員會(hui)申(shen)報評(ping)審高(gao)級職稱。這一機制(zhi)將企(qi)業(ye)主體評(ping)價與專(zhuan)業(ye)評(ping)審有機結合，為(wei)技(ji)(ji)術(shu)骨干開辟了職稱晉升“快車道”。
為順應產業發(fa)(fa)展(zhan)需(xu)(xu)求，動態調整職(zhi)稱(cheng)評審專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業。我省(sheng)暢通專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技術人才職(zhi)業發(fa)(fa)展(zhan)通道，在(zai)工程系列(lie)增設(she)網絡安(an)全和(he)信息化(hua)(hua)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業，在(zai)公共法律服務系列(lie)增設(she)司法鑒定人專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業，單獨制定考評條(tiao)件，單獨開展(zhan)評審工作(zuo)。與此(ci)同(tong)時，優化(hua)(hua)山(shan)西(xi)省(sheng)經濟(ji)系列(lie)高級職(zhi)稱(cheng)評審專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業布局，更好匹配山(shan)西(xi)轉型發(fa)(fa)展(zhan)對經濟(ji)管(guan)理人才的(de)需(xu)(xu)求。
進一(yi)(yi)步拓(tuo)寬職稱(cheng)(cheng)評(ping)審綠色(se)通(tong)道(dao)。在我省就業的(de)港澳臺專業技術人員(yuan)，以及持有外(wai)國人永久居留身份證或取得(de)外(wai)國人來華工(gong)(gong)作許(xu)可的(de)外(wai)籍人員(yuan)，可參(can)加相應系(xi)列（專業）職稱(cheng)(cheng)評(ping)審。支(zhi)持高校選派的(de)入企工(gong)(gong)科教師(shi)參(can)評(ping)工(gong)(gong)程系(xi)列職稱(cheng)(cheng)，符合條件的(de)工(gong)(gong)科教師(shi)無需轉(zhuan)評(ping)，直接跨系(xi)列申報評(ping)審高一(yi)(yi)級工(gong)(gong)程系(xi)列職稱(cheng)(cheng)。從各類(lei)企業流動到事業單位工(gong)(gong)作，同(tong)級職稱(cheng)(cheng)任(ren)職時間(jian)可連續計(ji)算。
在(zai)評(ping)(ping)價(jia)標準方(fang)面(mian)，推動職(zhi)稱制度與人才(cai)培養和科技(ji)創(chuang)新制度有(you)效(xiao)銜接(jie)。數字技(ji)術工程(cheng)師培育項目與職(zhi)稱評(ping)(ping)審實現深(shen)度銜接(jie)：取得高級(ji)數字技(ji)術工程(cheng)師證書可(ke)作為(wei)(wei)申(shen)報高級(ji)工程(cheng)師的(de)重要(yao)業績成果；初、中級(ji)證書則直接(jie)認(ren)定相應級(ji)別(bie)工程(cheng)師職(zhi)稱，并可(ke)作為(wei)(wei)申(shen)報高一級(ji)職(zhi)稱的(de)條件。同時，明確專(zhuan)利評(ping)(ping)價(jia)不再以申(shen)請數量(liang)為(wei)(wei)主要(yao)依據(ju)，轉而注重應用轉化的(de)經濟社(she)會效(xiao)益，引導人才(cai)從“重數量(liang)”向“重質量(liang)”轉變(bian)。
通知強(qiang)調嚴格(ge)(ge)執行職(zhi)稱申(shen)(shen)(shen)報“三公示(shi)(shi)(shi)”制度(du)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)須對(dui)評(ping)審條件、申(shen)(shen)(shen)報材(cai)料(liao)、鑒定(ding)意見進行不(bu)(bu)少于5個工作(zuo)日(ri)的(de)公示(shi)(shi)(shi)，未按規定(ding)公示(shi)(shi)(shi)或存(cun)在異議未解決的(de)材(cai)料(liao)一律不(bu)(bu)予接(jie)收(shou)。對(dui)已審核和評(ping)審通過的(de)申(shen)(shen)(shen)報人(ren)(ren)，一經核實，未嚴格(ge)(ge)履行公示(shi)(shi)(shi)程序的(de)取消職(zhi)稱申(shen)(shen)(shen)報資格(ge)(ge)或撤銷職(zhi)稱。對(dui)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)存(cun)在的(de)違規行為予以(yi)通報批評(ping)。各(ge)級人(ren)(ren)社部門(men)將(jiang)按照“誰(shui)授(shou)權、誰(shui)監(jian)管”原則(ze)，對(dui)評(ping)審全(quan)過程實施全(quan)覆蓋監(jian)管，重點加強(qiang)對(dui)重點行業、關(guan)鍵環(huan)節的(de)巡查(cha)抽查(cha)，營造(zao)風清(qing)氣正的(de)評(ping)審環(huan)境(jing)。（記者 武佳）
