新華社(she)北京8月(yue)1日(ri)電（記者 羅沙）最(zui)高人民(min)法(fa)院1日(ri)發(fa)布《》，進一步回應司(si)法(fa)實踐需求，依法(fa)保(bao)護當事(shi)人合法(fa)權益(yi)，維護勞(lao)動(dong)關系和(he)諧穩定。
司法解釋堅持穩就業(ye)優先與推(tui)進經濟(ji)高質量(liang)發(fa)展相(xiang)結合(he)(he)，引(yin)導用(yong)(yong)人單位更好履行穩崗社(she)會責任。其中(zhong)(zhong)，司法解釋回應實踐中(zhong)(zhong)對“連(lian)續(xu)訂(ding)立(li)(li)(li)二(er)(er)次固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同”判斷標準(zhun)的爭議，明晰(xi)了應認定(ding)為“連(lian)續(xu)訂(ding)立(li)(li)(li)二(er)(er)次固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同”的具(ju)體情(qing)形，避免(mian)用(yong)(yong)人單位規避訂(ding)立(li)(li)(li)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的義務。
針對(dui)實踐中普遍存在的轉包(bao)、分包(bao)、掛靠、混同(tong)用(yong)工、不繳納社(she)(she)會(hui)保險費等(deng)現象，司法解釋明確承(cheng)(cheng)包(bao)人、被掛靠人承(cheng)(cheng)擔用(yong)工主體責任，明確混同(tong)用(yong)工時保護勞動者(zhe)(zhe)合(he)法權益(yi)的規則，明確用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞動者(zhe)(zhe)約定或(huo)者(zhe)(zhe)承(cheng)(cheng)諾不繳納社(she)(she)會(hui)保險費的法律(lv)后果(guo)。用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞動者(zhe)(zhe)約定或(huo)者(zhe)(zhe)勞動者(zhe)(zhe)向用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)承(cheng)(cheng)諾不繳納社(she)(she)會(hui)保險費的，該約定或(huo)者(zhe)(zhe)承(cheng)(cheng)諾無效(xiao)。
為(wei)促進(jin)人(ren)(ren)才(cai)有序流動(dong)(dong)，司法解釋(shi)規定，在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)未知(zhi)(zhi)悉(xi)、接(jie)觸用人(ren)(ren)單位(wei)商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)和(he)與(yu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)產權(quan)相(xiang)(xiang)關的保密(mi)事(shi)項(xiang)的情況(kuang)下，即(ji)使用人(ren)(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)定了競業(ye)(ye)(ye)(ye)限制(zhi)條(tiao)款，競業(ye)(ye)(ye)(ye)限制(zhi)條(tiao)款也不生效(xiao)，對勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有拘束力。在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)屬于競業(ye)(ye)(ye)(ye)限制(zhi)人(ren)(ren)員范圍的情況(kuang)下，競業(ye)(ye)(ye)(ye)限制(zhi)條(tiao)款約(yue)定的競業(ye)(ye)(ye)(ye)限制(zhi)范圍、地域、期限等內容應(ying)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)知(zhi)(zhi)悉(xi)、接(jie)觸的商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)和(he)與(yu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)產權(quan)相(xiang)(xiang)關的保密(mi)事(shi)項(xiang)相(xiang)(xiang)適應(ying)，超(chao)過部分無(wu)效(xiao)。
同時，人(ren)(ren)(ren)(ren)民法院(yuan)堅持(chi)依法衡平勞(lao)動者(zhe)、用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位雙(shuang)方利益(yi)。司法解(jie)釋規定(ding)，用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位根據雙(shuang)方約定(ding)向(xiang)勞(lao)動者(zhe)提供(gong)特(te)殊待遇后(hou)，勞(lao)動者(zhe)未按(an)約定(ding)提供(gong)一定(ding)期限的(de)(de)(de)勞(lao)動，給用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位造成損失(shi)(shi)的(de)(de)(de)，人(ren)(ren)(ren)(ren)民法院(yuan)可以根據實際(ji)損失(shi)(shi)、當(dang)事人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)過錯程度、相關(guan)約定(ding)已經履行的(de)(de)(de)時間等(deng)因素確定(ding)勞(lao)動者(zhe)應當(dang)承擔的(de)(de)(de)賠償責(ze)任。
最高法當天還發布了6個勞動爭(zheng)議典型案(an)(an)例(li)(li)，具體(ti)體(ti)現此次司(si)法解(jie)釋確立的相關(guan)規則，推動各方(fang)更(geng)好理解(jie)適用。據悉，最高法將通過繼續發布典型案(an)(an)例(li)(li)、不斷完善(shan)人民法院案(an)(an)例(li)(li)庫等方(fang)式加強審(shen)判指導，統一(yi)裁判標準(zhun)，為(wei)促進高質量(liang)充分就業提供有力(li)司(si)法服務和(he)保障。
最高法舉行《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》新聞發布會
來源：最高人民法院新聞局 發布時間：2025-08-01 15:43:49
2025年8月(yue)1日，最(zui)(zui)高(gao)(gao)人民(min)(min)(min)(min)(min)法院(yuan)(yuan)舉行新聞發(fa)布(bu)會，發(fa)布(bu)《最(zui)(zui)高(gao)(gao)人民(min)(min)(min)(min)(min)法院(yuan)(yuan)關于(yu)審(shen)理(li)勞(lao)動爭議案(an)(an)件適(shi)用法律問(wen)題(ti)的解(jie)釋(shi)（二(er)）》及典型案(an)(an)例，并(bing)回答記者提問(wen)。最(zui)(zui)高(gao)(gao)人民(min)(min)(min)(min)(min)法院(yuan)(yuan)審(shen)判(pan)委員(yuan)會委員(yuan)、民(min)(min)(min)(min)(min)一庭(ting)庭(ting)長陳宜芳(fang)，最(zui)(zui)高(gao)(gao)人民(min)(min)(min)(min)(min)法院(yuan)(yuan)民(min)(min)(min)(min)(min)一庭(ting)副(fu)庭(ting)長吳景麗，最(zui)(zui)高(gao)(gao)人民(min)(min)(min)(min)(min)法院(yuan)(yuan)民(min)(min)(min)(min)(min)一庭(ting)二(er)級(ji)高(gao)(gao)級(ji)法官張(zhang)艷出(chu)席發(fa)布(bu)會。發(fa)布(bu)會上，最(zui)(zui)高(gao)(gao)人民(min)(min)(min)(min)(min)法院(yuan)(yuan)審(shen)判(pan)委員(yuan)會委員(yuan)、民(min)(min)(min)(min)(min)一庭(ting)庭(ting)長陳宜芳(fang)介紹了(le)《最(zui)(zui)高(gao)(gao)人民(min)(min)(min)(min)(min)法院(yuan)(yuan)關于(yu)審(shen)理(li)勞(lao)動爭議案(an)(an)件適(shi)用法律問(wen)題(ti)的解(jie)釋(shi)（二(er)）》及典型案(an)(an)例的基本情況。發(fa)布(bu)會由最(zui)(zui)高(gao)(gao)人民(min)(min)(min)(min)(min)法院(yuan)(yuan)新聞局副(fu)局長姬忠彪主持。
就業是民生之本、發展之基(ji)。依法保(bao)(bao)障(zhang)勞動(dong)者權(quan)益，事關(guan)(guan)充分高(gao)(gao)質(zhi)量就業、事關(guan)(guan)公平正義(yi)、事關(guan)(guan)社(she)會(hui)和(he)諧(xie)。黨(dang)(dang)的(de)十八大以來(lai)，以習近平同志為核(he)心的(de)黨(dang)(dang)中(zhong)央圍繞(rao)加強(qiang)勞動(dong)者權(quan)益保(bao)(bao)護、深(shen)化根治欠薪等作出(chu)一系列重要(yao)部署。黨(dang)(dang)的(de)二(er)十屆三中(zhong)全(quan)會(hui)強(qiang)調(diao)要(yao)“完(wan)善(shan)就業優先政策”，提出(chu)“完(wan)善(shan)勞動(dong)關(guan)(guan)系協商(shang)協調(diao)機制(zhi)，加強(qiang)勞動(dong)者權(quan)益保(bao)(bao)障(zhang)”。為深(shen)入貫徹(che)落實(shi)黨(dang)(dang)的(de)二(er)十屆三中(zhong)全(quan)會(hui)精神，加強(qiang)審(shen)判(pan)指導、統(tong)一法律適用(yong)，落實(shi)我國勞動(dong)用(yong)工和(he)社(she)會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)，積極推動(dong)構(gou)建和(he)諧(xie)勞動(dong)關(guan)(guan)系，最(zui)高(gao)(gao)人民法院制(zhi)定并發布《最(zui)高(gao)(gao)人民法院關(guan)(guan)于(yu)審(shen)理勞動(dong)爭議案件適用(yong)法律問題的(de)解(jie)釋（二(er)）》（以下簡稱《解(jie)釋二(er)》）。《解(jie)釋二(er)》于(yu)2025年2月17日由(you)最(zui)高(gao)(gao)人民法院審(shen)判(pan)委員會(hui)第1942次會(hui)議審(shen)議通(tong)過，將(jiang)自2025年9月1日起施行。
一、《解(jie)釋二》的制定(ding)背景和過程
民法(fa)典頒布后，最(zui)(zui)高人民法(fa)院對相關(guan)司法(fa)解(jie)(jie)釋(shi)(shi)進行(xing)清理，整合(he)原有(you)的(de)四(si)個(ge)勞(lao)動(dong)(dong)爭議方(fang)面的(de)司法(fa)解(jie)(jie)釋(shi)(shi)，于2021年施行(xing)了《最(zui)(zui)高人民法(fa)院關(guan)于審(shen)理勞(lao)動(dong)(dong)爭議案(an)件(jian)適用(yong)法(fa)律問題(ti)(ti)(ti)的(de)解(jie)(jie)釋(shi)(shi)（一）》。近兩(liang)年來(lai)，競業限(xian)制、福利待遇、社(she)會保險(xian)糾紛等(deng)(deng)勞(lao)動(dong)(dong)爭議案(an)件(jian)呈上(shang)升趨(qu)勢，對構(gou)建(jian)和諧勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系工(gong)作(zuo)帶來(lai)新挑戰，亟需(xu)統一法(fa)律適用(yong)標準。最(zui)(zui)高人民法(fa)院堅持(chi)問題(ti)(ti)(ti)導(dao)向、回應實(shi)踐(jian)需(xu)求，啟(qi)動(dong)(dong)《解(jie)(jie)釋(shi)(shi)二》調(diao)研(yan)立項等(deng)(deng)工(gong)作(zuo)。在多次征求立法(fa)機關(guan)、行(xing)政機關(guan)、有(you)關(guan)社(she)會團體等(deng)(deng)意見，并向社(she)會公(gong)開征求意見后，對基本達成共識的(de)問題(ti)(ti)(ti)作(zuo)出規定，對爭議較大的(de)問題(ti)(ti)(ti)將繼(ji)續加強調(diao)研(yan)，通過發布典型案(an)例等(deng)(deng)方(fang)式指(zhi)導(dao)司法(fa)實(shi)踐(jian)。
二、《解釋二》的指導思想和主要(yao)內容
新時代新發(fa)展(zhan)階段，勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)內(nei)涵和外(wai)延都有(you)了(le)顯著變化(hua)，人(ren)民群眾的(de)(de)權益(yi)(yi)訴(su)求更豐(feng)富多元，對矛盾糾紛預防化(hua)解工作提出新的(de)(de)更高要(yao)求。《解釋二》堅(jian)持以(yi)習近平法(fa)治思想(xiang)為引領，認真貫徹落實以(yi)習近平同志(zhi)為核心(xin)的(de)(de)黨中(zhong)央關(guan)于經濟發(fa)展(zhan)和勞動(dong)就業保護的(de)(de)系(xi)(xi)列重(zhong)要(yao)部署，堅(jian)持以(yi)人(ren)民為中(zhong)心(xin)的(de)(de)發(fa)展(zhan)思想(xiang)，依法(fa)維護當事人(ren)的(de)(de)合法(fa)權益(yi)(yi)，有(you)以(yi)下主要(yao)內(nei)容：
（一）堅(jian)持穩就業優先與推(tui)進經(jing)濟高質(zhi)量發(fa)展相(xiang)結合
《解(jie)(jie)釋(shi)二》立(li)(li)足以(yi)高(gao)質(zhi)(zhi)量審判促(cu)進(jin)穩(wen)(wen)就業(ye)(ye)，推動(dong)(dong)(dong)(dong)經濟高(gao)質(zhi)(zhi)量發(fa)展。一是(shi)(shi)引導用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)更好履行穩(wen)(wen)崗社會(hui)責(ze)任。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)短期(qi)化(hua)問題易導致勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系不(bu)(bu)穩(wen)(wen)定(ding)(ding)，既不(bu)(bu)利于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)就業(ye)(ye)，也不(bu)(bu)利于用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)發(fa)展。根據(ju)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)第十四條規(gui)(gui)定(ding)(ding)，在(zai)連續訂(ding)立(li)(li)二次固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，且不(bu)(bu)存在(zai)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)依(yi)法(fa)單(dan)(dan)方(fang)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)、“因(yin)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)患病(bing)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非因(yin)工(gong)(gong)負傷，在(zai)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)醫療期(qi)滿后不(bu)(bu)能從事原工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，也不(bu)(bu)能從事由用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)另行安排(pai)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)”及(ji)“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，經過(guo)(guo)培訓或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)調(diao)整工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)，仍不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)”的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)形時，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)不(bu)(bu)得拒絕(jue)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)立(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)要求。回應(ying)實(shi)踐(jian)中對“連續訂(ding)立(li)(li)二次固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)”判斷標(biao)準的(de)(de)(de)(de)(de)爭議，《解(jie)(jie)釋(shi)二》明晰了應(ying)認定(ding)(ding)為“連續訂(ding)立(li)(li)二次固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)”的(de)(de)(de)(de)(de)具體情(qing)形，即(ji)協(xie)商延長(chang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)累計(ji)達一年(nian)以(yi)上，延長(chang)期(qi)限(xian)(xian)屆滿的(de)(de)(de)(de)(de)；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)滿后自(zi)動(dong)(dong)(dong)(dong)續延期(qi)限(xian)(xian)屆滿的(de)(de)(de)(de)(de)；非勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)原因(yin)僅(jin)僅(jin)變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)訂(ding)立(li)(li)主(zhu)體等(deng)。避(bi)免用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)規(gui)(gui)避(bi)訂(ding)立(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)義(yi)務，保持勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系和諧穩(wen)(wen)定(ding)(ding)。二是(shi)(shi)促(cu)進(jin)人(ren)(ren)(ren)才有序流(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)由流(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)有利于優化(hua)社會(hui)資源配置、促(cu)進(jin)技(ji)術(shu)創(chuang)新和產(chan)業(ye)(ye)升級(ji)。《解(jie)(jie)釋(shi)二》規(gui)(gui)定(ding)(ding)，在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)未知悉(xi)、接觸用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)商業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)和與知識產(chan)權(quan)相關的(de)(de)(de)(de)(de)保密(mi)(mi)事項(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下，即(ji)使用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)約定(ding)(ding)了競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)條款(kuan)，競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)條款(kuan)也不(bu)(bu)生效，對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)沒有拘束力。在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)屬于競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)人(ren)(ren)(ren)員范圍的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下，競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)條款(kuan)約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)范圍、地域、期(qi)限(xian)(xian)等(deng)內容應(ying)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)知悉(xi)、接觸的(de)(de)(de)(de)(de)商業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)和與知識產(chan)權(quan)相關的(de)(de)(de)(de)(de)保密(mi)(mi)事項(xiang)(xiang)相適應(ying)，超過(guo)(guo)部分無(wu)效。暢(chang)通(tong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力資源的(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)性流(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)渠道，促(cu)進(jin)市(shi)場(chang)經濟健康發(fa)展。
 （二）堅持維護勞動者(zhe)合法權(quan)益與促進用人(ren)單位發展相結合
人(ren)(ren)民法(fa)院堅(jian)持依法(fa)衡平保(bao)護(hu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)、用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位雙方(fang)利益，保(bao)障勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)合法(fa)權益和就業穩定(ding)(ding)，為用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位生存發(fa)展、有序運轉創造條件。誠信原則要(yao)求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)、用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系后，應當(dang)(dang)(dang)信守(shou)(shou)諾言、恪守(shou)(shou)信用(yong)(yong)(yong)，按照自己作出(chu)的(de)承(cheng)諾行(xing)使(shi)權利、履(lv)行(xing)義務。《解(jie)(jie)釋二(er)》規定(ding)(ding)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位根(gen)據(ju)雙方(fang)約定(ding)(ding)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提供特殊(shu)待遇后，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)未按約定(ding)(ding)提供一定(ding)(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)，給(gei)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位造成損失的(de)，人(ren)(ren)民法(fa)院可(ke)以(yi)根(gen)據(ju)實際損失、當(dang)(dang)(dang)事人(ren)(ren)的(de)過錯程度、相關(guan)(guan)約定(ding)(ding)已經履(lv)行(xing)的(de)時間等(deng)因素確定(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)應當(dang)(dang)(dang)承(cheng)擔(dan)的(de)賠(pei)償(chang)責(ze)任(ren)(ren)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)規定(ding)(ding)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系應依法(fa)訂立書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，否則應承(cheng)擔(dan)支付二(er)倍(bei)工資(zi)的(de)責(ze)任(ren)(ren)。由于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同是雙務合同，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)訂立需要(yao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)配(pei)合。《解(jie)(jie)釋二(er)》規定(ding)(ding)，當(dang)(dang)(dang)存在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)故(gu)意或(huo)者(zhe)重大過失不訂立書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同情形時，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位不負有支付二(er)倍(bei)工資(zi)的(de)責(ze)任(ren)(ren)。
（三）堅持公平性與差別化相結合
《解釋二》聚焦(jiao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)最(zui)(zui)關(guan)心(xin)最(zui)(zui)直接(jie)(jie)最(zui)(zui)現(xian)實的(de)(de)(de)(de)利益(yi)(yi)問題，力求(qiu)符(fu)合(he)廣大人(ren)(ren)(ren)(ren)民群眾的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)和情感認同(tong)，實現(xian)改革發(fa)展成果(guo)共享。針對(dui)(dui)實踐中(zhong)普遍(bian)存在的(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)包(bao)(bao)(bao)、分包(bao)(bao)(bao)、掛(gua)靠、混同(tong)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)、不(bu)繳(jiao)(jiao)納(na)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)等現(xian)象，規(gui)制承(cheng)包(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)(ren)(ren)、被(bei)掛(gua)靠人(ren)(ren)(ren)(ren)、關(guan)聯(lian)(lian)單(dan)位(wei)(wei)(wei)相(xiang)互(hu)推諉或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)直接(jie)(jie)將法(fa)律(lv)責任(ren)推卸給沒有實際償付(fu)能力的(de)(de)(de)(de)主體等違法(fa)行為，依(yi)法(fa)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)獲(huo)得勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)安全(quan)衛(wei)生、社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)等基本(ben)權(quan)益(yi)(yi)。一是明確(que)承(cheng)包(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)(ren)(ren)、被(bei)掛(gua)靠人(ren)(ren)(ren)(ren)承(cheng)擔用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)主體責任(ren)。承(cheng)包(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)(ren)(ren)、被(bei)掛(gua)靠人(ren)(ren)(ren)(ren)將其(qi)(qi)承(cheng)包(bao)(bao)(bao)的(de)(de)(de)(de)業務轉(zhuan)包(bao)(bao)(bao)、分包(bao)(bao)(bao)給不(bu)具備(bei)合(he)法(fa)經營資格的(de)(de)(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei)、個人(ren)(ren)(ren)(ren)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)允許(xu)其(qi)(qi)掛(gua)靠的(de)(de)(de)(de)，承(cheng)包(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)(ren)(ren)、被(bei)掛(gua)靠人(ren)(ren)(ren)(ren)應承(cheng)擔支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬、認定(ding)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)后(hou)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)待遇等用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)主體責任(ren)。二是明確(que)混同(tong)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)時保(bao)(bao)(bao)護勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)合(he)法(fa)權(quan)益(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)規(gui)則。在用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)訂立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)情況下，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)要求(qiu)確(que)認訂立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)與其(qi)(qi)建立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)，人(ren)(ren)(ren)(ren)民法(fa)院依(yi)法(fa)予以(yi)支(zhi)(zhi)持。當關(guan)聯(lian)(lian)單(dan)位(wei)(wei)(wei)均未與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)訂立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)時，主要根據用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)管理行為，同(tong)時考慮工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬支(zhi)(zhi)付(fu)、社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)繳(jiao)(jiao)納(na)等因素確(que)認勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)。三是明確(que)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)約(yue)(yue)(yue)定(ding)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)承(cheng)諾(nuo)(nuo)不(bu)繳(jiao)(jiao)納(na)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)的(de)(de)(de)(de)法(fa)律(lv)后(hou)果(guo)。用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)約(yue)(yue)(yue)定(ding)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)向用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)承(cheng)諾(nuo)(nuo)不(bu)繳(jiao)(jiao)納(na)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)的(de)(de)(de)(de)，該約(yue)(yue)(yue)定(ding)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)承(cheng)諾(nuo)(nuo)無效。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)以(yi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)未依(yi)法(fa)繳(jiao)(jiao)納(na)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)為由(you)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，要求(qiu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)支(zhi)(zhi)付(fu)經濟(ji)補(bu)償的(de)(de)(de)(de)，人(ren)(ren)(ren)(ren)民法(fa)院依(yi)法(fa)予以(yi)支(zhi)(zhi)持。用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)按(an)照行政機關(guan)的(de)(de)(de)(de)要求(qiu)補(bu)繳(jiao)(jiao)后(hou)，可以(yi)就其(qi)(qi)按(an)約(yue)(yue)(yue)定(ding)支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)補(bu)償款要求(qiu)返(fan)還。此規(gui)則有利于維(wei)護社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)統籌制度，切實保(bao)(bao)(bao)護公民社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)權(quan)等基本(ben)權(quan)利，有效分散(san)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)風險(xian)(xian)，積極應對(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)口(kou)老齡(ling)化(hua)問題。
此外，《解釋二》還對涉外國人勞(lao)動(dong)(dong)關系、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期滿(man)后繼(ji)續用(yong)工責(ze)任、無(wu)法(fa)繼(ji)續履行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同情形、職業(ye)健康檢查對解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同效力(li)的(de)影響、訴訟中的(de)仲(zhong)裁時(shi)效抗辯(bian)等作出規定，依法(fa)保護當事人合(he)(he)法(fa)權益，維(wei)護勞(lao)動(dong)(dong)關系和(he)諧穩定。
與《解釋二(er)(er)》同步發布的(de)六(liu)個(ge)勞動爭議(yi)典(dian)型案例(li)，是(shi)地方法院在司法實踐(jian)中積極探(tan)索的(de)成果，是(shi)《解釋二(er)(er)》確立相關規則的(de)具體體現(xian)，有利(li)于(yu)社會公眾更好的(de)理解和適用。
下(xia)一步(bu)，最(zui)高(gao)人民法(fa)院(yuan)將進一步(bu)貫徹(che)落實黨(dang)中央決策部署(shu)，通過繼(ji)續發布典型案(an)例、不斷(duan)完(wan)善人民法(fa)院(yuan)案(an)例庫等方式加強審判指導，統一裁判標準，積極回應新(xin)時代人民群眾(zhong)的新(xin)期(qi)待，為促進高(gao)質量充分就業提供(gong)有力(li)司法(fa)服務和保障。
《最(zui)高人民法(fa)院關于審(shen)理勞動爭議(yi)案件(jian)適(shi)用法(fa)律問題的解釋（二）》已于2025年(nian)2月17日由(you)最(zui)高人民法(fa)院審(shen)判委(wei)員會(hui)第1942次會(hui)議(yi)通(tong)過(guo)，現予公(gong)布，自2025年(nian)9月1日起施行。
最高人民法院
2025年7月(yue)31日
法(fa)釋〔2025〕12號(hao)
最高人民法(fa)院(yuan)
關于審理(li)勞動爭議案件適用(yong)法律問題的解釋（二）
  （2025年2月(yue)17日最高人(ren)民法(fa)院審(shen)判委員會(hui)第1942次會(hui)議通(tong)過，自2025年9月(yue)1日起(qi)施行(xing)）
為正(zheng)確審理勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)案(an)件，根據《中(zhong)華(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)民(min)共和(he)國民(min)法典》《中(zhong)華(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動法》《中(zhong)華(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動合(he)(he)同法》《中(zhong)華(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)民(min)共和(he)國民(min)事訴訟法》《中(zhong)華(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)調解仲裁法》等相(xiang)關法律規定，結(jie)合(he)(he)審判實踐(jian)，制定本解釋。
第一條(tiao) 具備合法(fa)經營資(zi)格的(de)(de)承(cheng)包(bao)人將承(cheng)包(bao)業務轉(zhuan)包(bao)或(huo)者(zhe)分包(bao)給不(bu)具備合法(fa)經營資(zi)格的(de)(de)組織(zhi)或(huo)者(zhe)個人，該組織(zhi)或(huo)者(zhe)個人招用的(de)(de)勞(lao)動者(zhe)請(qing)求確(que)認承(cheng)包(bao)人為承(cheng)擔用工主體責(ze)任單(dan)位，承(cheng)擔支付(fu)勞(lao)動報酬(chou)、認定工傷(shang)后的(de)(de)工傷(shang)保(bao)險待遇(yu)等責(ze)任的(de)(de)，人民法(fa)院(yuan)依(yi)法(fa)予以支持(chi)。
第二條 不具備(bei)合法(fa)(fa)經(jing)營(ying)資格的組織(zhi)或者(zhe)個人(ren)掛靠具備(bei)合法(fa)(fa)經(jing)營(ying)資格的單(dan)位對外經(jing)營(ying)，該(gai)組織(zhi)或者(zhe)個人(ren)招用的勞(lao)動者(zhe)請求確認(ren)(ren)被掛靠單(dan)位為承(cheng)擔用工主體(ti)責任(ren)單(dan)位，承(cheng)擔支付勞(lao)動報(bao)酬(chou)、認(ren)(ren)定工傷后的工傷保險待遇(yu)等責任(ren)的，人(ren)民法(fa)(fa)院依法(fa)(fa)予以支持(chi)。
第三條 勞動(dong)(dong)者被多個存在(zai)關(guan)(guan)聯關(guan)(guan)系的單位交(jiao)替或者同時用(yong)工(gong)，其請求確認勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系的，人民法(fa)院按照下(xia)列情形分別(bie)處理：
（一）已訂立書面勞(lao)動合同，勞(lao)動者請求按照勞(lao)動合同確認勞(lao)動關系的，人民法院依法予以支持；
（二(er)）未訂立書(shu)面勞(lao)動合同的，根據(ju)用工管(guan)理行(xing)為，綜合考(kao)慮(lv)工作時間、工作內(nei)容、勞(lao)動報酬支付、社會保險(xian)費繳納等(deng)因素(su)確認勞(lao)動關(guan)系(xi)。
勞(lao)動者(zhe)(zhe)請(qing)求符(fu)合(he)前款第(di)二項規定情形(xing)的(de)(de)關(guan)聯單(dan)位共同承(cheng)擔支(zhi)付勞(lao)動報(bao)酬(chou)、福利待遇等責任的(de)(de)，人民法(fa)院依法(fa)予以(yi)支(zhi)持，但關(guan)聯單(dan)位之間依法(fa)對勞(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)(de)勞(lao)動報(bao)酬(chou)、福利待遇等作出約定且經勞(lao)動者(zhe)(zhe)同意(yi)的(de)(de)除外(wai)。
第四條 外國(guo)人(ren)(ren)與中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國(guo)境內的用人(ren)(ren)單位建(jian)立用工關(guan)系，有下列(lie)情形之一，外國(guo)人(ren)(ren)請求確認(ren)與用人(ren)(ren)單位存在勞動關(guan)系的，人(ren)(ren)民法(fa)院依法(fa)予(yu)以支(zhi)持(chi)：
（一(yi)）已取得永久居留資格的；
（二）已取得工(gong)作(zuo)許可且在中國境內合(he)法停(ting)留(liu)居留(liu)的(de)；
（三）按(an)照(zhao)國家有關規定(ding)辦理(li)相關手續的。
第五條 依(yi)(yi)法(fa)設立的外國企業常駐(zhu)代表機構可(ke)以作為勞動爭(zheng)議案件的當(dang)事(shi)人(ren)。當(dang)事(shi)人(ren)申請追加外國企業參加訴訟的，人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)依(yi)(yi)法(fa)予以支持(chi)。
第六條 用人單位(wei)未依法與(yu)勞動者訂立書面勞動合同，應當支(zhi)付勞動者的二倍工(gong)(gong)資按月(yue)(yue)計(ji)算；不滿(man)一(yi)個月(yue)(yue)的，按該月(yue)(yue)實際工(gong)(gong)作日計(ji)算。
第(di)七條(tiao) 勞動(dong)(dong)者以(yi)用人單位(wei)未訂(ding)立書面勞動(dong)(dong)合(he)同為由，請求(qiu)用人單位(wei)支付二倍工資的(de)，人民法院依法予以(yi)支持，但用人單位(wei)舉證證明存在(zai)下列情形之(zhi)一的(de)除外(wai)：
（一）因不可抗(kang)力導(dao)致未訂立的；
（二(er)）因勞動(dong)者本人故意或者重大過失未訂立的；
（三）法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)其他(ta)情形(xing)。
第八條 勞動(dong)合同(tong)期滿(man)，有下列情形之(zhi)一的，人(ren)民法院認(ren)定勞動(dong)合同(tong)期限(xian)依法自(zi)動(dong)續延，不屬于(yu)用人(ren)單位未訂立書面勞動(dong)合同(tong)的情形：
（一）勞(lao)動合(he)同法第四十二條規(gui)定的(de)用人(ren)單位不(bu)得解除(chu)勞(lao)動合(he)同的(de)；
（二(er)）勞動合同法(fa)實施條(tiao)例(li)第十七條(tiao)規(gui)定的(de)服務期尚未到期的(de)；
（三(san)）工會法第十九條規定的(de)任(ren)期未屆滿(man)的(de)。
第(di)九條 有證據(ju)證明(ming)存在(zai)勞動(dong)合同法(fa)(fa)第(di)十四條第(di)三款規定(ding)的(de)“視(shi)為用人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)已訂(ding)立無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同”情形，勞動(dong)者(zhe)(zhe)請求與(yu)用人(ren)單(dan)位(wei)訂(ding)立書(shu)面勞動(dong)合同的(de)，人(ren)民法(fa)(fa)院依(yi)法(fa)(fa)予(yu)以支持；勞動(dong)者(zhe)(zhe)以用人(ren)單(dan)位(wei)未及時補(bu)訂(ding)書(shu)面勞動(dong)合同為由(you)，請求用人(ren)單(dan)位(wei)支付視(shi)為已與(yu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)立無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同期(qi)間二倍(bei)工資(zi)的(de)，人(ren)民法(fa)(fa)院不予(yu)支持。
第(di)十條 有下列情形之(zhi)一的(de)(de)，人(ren)民法院(yuan)應認定為符(fu)合(he)勞動(dong)(dong)合(he)同法第(di)十四條第(di)二款第(di)三項“連(lian)續訂(ding)立二次固定期限勞動(dong)(dong)合(he)同”的(de)(de)規(gui)定：
（一(yi)）用人(ren)單位與勞動者協(xie)商延(yan)長(chang)勞動合(he)同期限(xian)累計(ji)達(da)到一(yi)年以上(shang)，延(yan)長(chang)期限(xian)屆滿的；
  （二）用人單位與勞(lao)動者約定勞(lao)動合同期滿后自動續延(yan)，續延(yan)期限屆滿的；
（三(san)）勞動者非因本人(ren)原因仍(reng)在原工(gong)作(zuo)場所、工(gong)作(zuo)崗位工(gong)作(zuo)，用(yong)人(ren)單位變換勞動合同訂(ding)立主體(ti)，但繼續(xu)對勞動者進行勞動管理，合同期限屆滿的；
（四）以其他違(wei)反(fan)誠信(xin)原(yuan)則的規避(bi)行(xing)為再次(ci)訂立(li)勞動合同，期限屆滿的。
第十一條(tiao)(tiao) 勞(lao)動(dong)(dong)合同期滿后，勞(lao)動(dong)(dong)者仍在用人(ren)單位(wei)(wei)工作，用人(ren)單位(wei)(wei)未表(biao)示異議(yi)超(chao)過一個月，勞(lao)動(dong)(dong)者請求用人(ren)單位(wei)(wei)以(yi)原條(tiao)(tiao)件續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同的，人(ren)民法院(yuan)依法予(yu)以(yi)支持。
符合(he)(he)(he)訂(ding)立無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)情形(xing)，勞(lao)動(dong)者請求用人(ren)單位以原條件訂(ding)立無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的，人(ren)民(min)法院依(yi)法予以支持。
用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)解除勞(lao)(lao)動合同(tong)，勞(lao)(lao)動者請求用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)依(yi)法承擔解除勞(lao)(lao)動合同(tong)法律后果的(de)，人(ren)民法院依(yi)法予以支持。
第(di)十(shi)二條(tiao) 除(chu)向勞(lao)(lao)(lao)動者支付(fu)正常勞(lao)(lao)(lao)動報酬外，用人單位與勞(lao)(lao)(lao)動者約定服務期限并提(ti)供(gong)特殊(shu)待遇(yu)，勞(lao)(lao)(lao)動者違反約定提(ti)前(qian)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同且(qie)不(bu)符合(he)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法(fa)第(di)三十(shi)八條(tiao)規(gui)定的(de)(de)單方解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同情(qing)形時，用人單位請求勞(lao)(lao)(lao)動者承擔(dan)賠(pei)償損(sun)失責任的(de)(de)，人民法(fa)院可以綜合(he)考慮實際(ji)損(sun)失、當(dang)事人的(de)(de)過錯程度、已經履行的(de)(de)年限等因素確定勞(lao)(lao)(lao)動者應當(dang)承擔(dan)的(de)(de)賠(pei)償責任。
  第(di)十三(san)條 勞動者未知悉、接觸用人單位的商業秘密和與知識(shi)產權相關(guan)的保密事項，勞動者請求確認競業限制條款不生效的，人民法(fa)(fa)院依法(fa)(fa)予以支持。
競業(ye)(ye)限制(zhi)條款約定的(de)競業(ye)(ye)限制(zhi)范(fan)圍、地域、期限等內(nei)容與(yu)勞動(dong)者知(zhi)悉、接(jie)觸的(de)商業(ye)(ye)秘密(mi)和與(yu)知(zhi)識(shi)產權(quan)相關(guan)的(de)保密(mi)事項(xiang)不(bu)相適應，勞動(dong)者請求(qiu)確(que)認競業(ye)(ye)限制(zhi)條款超過合理比例部分無(wu)效(xiao)的(de)，人民法(fa)院依法(fa)予以支持(chi)。
第(di)十四條 用人(ren)(ren)單位與高(gao)級管理人(ren)(ren)員、高(gao)級技術人(ren)(ren)員和其他負(fu)有(you)保密義務的(de)人(ren)(ren)員約(yue)定在(zai)職期間競業限制(zhi)條款(kuan)，勞動者以不得約(yue)定在(zai)職期間競業限制(zhi)、未支付經濟補(bu)償為由請求(qiu)確認競業限制(zhi)條款(kuan)無效的(de)，人(ren)(ren)民(min)法(fa)院(yuan)不予支持。
第(di)十五(wu)條 勞動者(zhe)(zhe)違反有效的競業限制(zhi)約定，用人單位請求勞動者(zhe)(zhe)按(an)照約定返還已(yi)經支付(fu)的經濟補償并支付(fu)違約金的，人民法(fa)(fa)院依法(fa)(fa)予(yu)以支持(chi)。
第(di)十(shi)六(liu)條 用(yong)人單位違(wei)法解除或者終止勞(lao)動(dong)合同后，有(you)下列情形之(zhi)一的，人民法院可以認定(ding)為勞(lao)動(dong)合同法第(di)四十(shi)八條規定(ding)的“勞(lao)動(dong)合同已經(jing)不能(neng)繼續(xu)履行”：
 （一）勞(lao)動(dong)合同在(zai)仲(zhong)裁或者訴訟過程中期滿且不存在(zai)應當依法續(xu)訂、續(xu)延(yan)勞(lao)動(dong)合同情形(xing)的；
（二）勞動(dong)者開始依法享受(shou)基本養老保險待遇的；
（三）用人單(dan)位被宣告破產的(de)；
（四）用人(ren)單(dan)位解散的(de)，但因合并或(huo)者(zhe)分(fen)立需要解散的(de)除外；
（五）勞動(dong)者已經與其(qi)他(ta)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)建立勞動(dong)關系，對完成用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)的工作(zuo)任務造成嚴重影響(xiang)，或者經用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)提出，不與其(qi)他(ta)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)的；
 （六）存在勞動合同客觀(guan)不能履行的其他(ta)情形(xing)的。
第十七條(tiao) 用人(ren)單位未按照國務(wu)院安全生產監督管理部(bu)門、衛生行政部(bu)門的規定組織(zhi)從事接(jie)觸(chu)職(zhi)業病危害作業的勞動(dong)者進(jin)行離(li)崗前的職(zhi)業健(jian)康檢(jian)查(cha)，勞動(dong)者在雙方(fang)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)后請求繼續履行勞動(dong)合同(tong)的，人(ren)民法(fa)院依法(fa)予以支持(chi)，但有下列情(qing)形之(zhi)一的除外：
（一）一審法庭辯論終(zhong)結前，用(yong)人單位(wei)已經(jing)組織勞動者(zhe)進行職業健康檢查(cha)且(qie)經(jing)檢查(cha)勞動者(zhe)未患職業病的；
（二）一審法庭辯論終結(jie)前，用人(ren)單位組織勞動(dong)者進行職(zhi)業健康檢(jian)查，勞動(dong)者無正當理由拒絕檢(jian)查的。
第十八條 用人單(dan)(dan)(dan)位違法解除(chu)、終止(zhi)可以繼續履行的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)請求用人單(dan)(dan)(dan)位支付違法解除(chu)、終止(zhi)決定作出后(hou)至勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)繼續履行前(qian)一(yi)日工資的，用人單(dan)(dan)(dan)位應當按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提供正常(chang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)時的工資標準向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付上述期間的工資。
用人單位、勞動(dong)者對于(yu)勞動(dong)合同解除、終止都有過錯的(de)，應當各自(zi)承擔相應的(de)責任。
第十九條 用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞動者(zhe)(zhe)約(yue)定(ding)或者(zhe)(zhe)勞動者(zhe)(zhe)向用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)承諾無(wu)需(xu)繳(jiao)納社會保險(xian)費的，人(ren)民法(fa)院(yuan)應當認(ren)定(ding)該約(yue)定(ding)或者(zhe)(zhe)承諾無(wu)效。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)未依法(fa)繳(jiao)納社會保險(xian)費，勞動者(zhe)(zhe)根據勞動合同(tong)法(fa)第三十八條第三項規定(ding)請(qing)求(qiu)解除勞動合同(tong)、由用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)支付經濟補償的，人(ren)民法(fa)院(yuan)依法(fa)予以支持。
  有(you)前款規定情形，用人(ren)單位依法補(bu)繳社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費后，請(qing)求勞動者返還已(yi)支(zhi)付的社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費補(bu)償的，人(ren)民法院依法予(yu)以支(zhi)持。
第(di)二十條 當事人(ren)在仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)期間(jian)因自身(shen)原因未提出仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)時效(xiao)抗辯，在一審或者二審訴(su)訟期間(jian)提出仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)時效(xiao)抗辯的(de)，人(ren)民法院(yuan)不予支持。當事人(ren)基于新的(de)證據能夠(gou)證明對方當事人(ren)請求權的(de)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)時效(xiao)期間(jian)屆(jie)滿(man)的(de)，人(ren)民法院(yuan)應予支持。
 當(dang)事人(ren)未(wei)按照(zhao)前款規定提出(chu)仲裁時效抗辯，以仲裁時效期(qi)間屆(jie)滿(man)為由申請再(zai)審或者提出(chu)再(zai)審抗辯的，人(ren)民法院不予支持。
  第(di)二(er)十一(yi)條(tiao) 本(ben)解(jie)(jie)釋自2025年(nian)9月1日起施行。《最高人民(min)法(fa)院關于審理勞動爭(zheng)議案件適用法(fa)律問(wen)題的(de)解(jie)(jie)釋（一(yi)）》（法(fa)釋〔2020〕26號(hao)）第(di)三十二(er)條(tiao)第(di)一(yi)款(kuan)同時廢止。最高人民(min)法(fa)院此前發(fa)布的(de)司法(fa)解(jie)(jie)釋與本(ben)解(jie)(jie)釋不一(yi)致的(de)，以(yi)本(ben)解(jie)(jie)釋為準。
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