本報北京3月25日電（記者邱玥）在人(ren)社(she)部近日舉辦的技(ji)能(neng)成才(cai)(cai)技(ji)能(neng)報國(guo)先進(jin)事(shi)跡(ji)報告會(hui)上(shang)，人(ren)力資源和(he)社(she)會(hui)保障部副部長(chang)俞(yu)家棟表示，黨(dang)的二十大首次將大國(guo)工匠、高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)提升為國(guo)家戰略(lve)人(ren)才(cai)(cai)，下一(yi)步要站在國(guo)家戰略(lve)需要的高(gao)度，從五方面精心謀劃和(he)大力推動技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)隊伍建設(she)工作。
一要加大培養力度，提升培養質(zhi)量。要著力構建以行業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)為主體、職(zhi)業(ye)(ye)院校為基礎、政府推(tui)動與社會支持相結合的(de)技(ji)能(neng)人才(cai)培養體系；發揮(hui)技(ji)工院校、職(zhi)業(ye)(ye)院校基礎作用，全面提升技(ji)能(neng)人才(cai)培養能(neng)力；完善企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)工培訓制度，聚焦重點行業(ye)(ye)、急(ji)需(xu)緊(jin)缺領域和重點群體開展大規模職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)培訓，促(cu)進緩(huan)解(jie)結構性就業(ye)(ye)矛(mao)盾。
二要科學合(he)理(li)使用(yong)，發(fa)揮(hui)人(ren)才(cai)作(zuo)用(yong)。要引(yin)導企業充(chong)分發(fa)揮(hui)技(ji)能人(ren)才(cai)在生產一線的(de)重(zhong)要作(zuo)用(yong)，真正(zheng)讓技(ji)能人(ren)才(cai)有(you)穩定崗位(wei)、有(you)事(shi)業舞(wu)臺、有(you)上升(sheng)通道，評價結果要和使用(yong)、待(dai)遇(yu)掛起鉤來；充(chong)分發(fa)揮(hui)市場(chang)引(yin)導和社會榮譽雙重(zhong)激(ji)勵作(zuo)用(yong)，引(yin)導企業落實技(ji)能人(ren)才(cai)薪酬分配(pei)指引(yin)，暢通他們的(de)職(zhi)業發(fa)展和晉升(sheng)途(tu)徑，讓多(duo)勞者多(duo)得、技(ji)高者高薪。
三要堅持科學評價，暢通(tong)(tong)發展(zhan)通(tong)(tong)道。要進一(yi)步落(luo)實好“新八級工”職業技(ji)能等級制度，加大(da)特級技(ji)師(shi)和(he)首席(xi)技(ji)師(shi)評聘力度，打破技(ji)能人才成長(chang)的“天花板”；不(bu)斷健全完善職業技(ji)能競賽(sai)體系(xi)，促使一(yi)大(da)批優秀技(ji)能人才脫(tuo)穎而(er)出、茁(zhuo)壯成長(chang)。
四要完善(shan)激(ji)勵制(zhi)度，樹立(li)正確(que)導(dao)向。要充(chong)分發揮(hui)高技能人才(cai)評選表彰的激(ji)勵引(yin)導(dao)作用(yong)，引(yin)導(dao)全社會樹立(li)正確(que)的就業觀(guan)、職業觀(guan)、人才(cai)觀(guan)；加大政策(ce)支(zhi)持力(li)度，使技能人才(cai)在政治上有榮譽、經濟(ji)上有待遇、社會上有地位(wei)、工作上有保障(zhang)。
五要加大宣傳力度，擴(kuo)大社會影(ying)響，讓大國工匠、青(qing)年能(neng)手成為廣大勞動(dong)者特別(bie)是青(qing)年人學習和奮斗的榜樣。
