新華社(she)北京1月(yue)15日電（記者(zhe)姜琳）人社(she)部等八部門15日發布《》，旨在有效激發各類企業(ye)培養使用(yong)技(ji)能(neng)人才的主體作用(yong)，促進職工增技(ji)、技(ji)能(neng)增收、企業(ye)增效。
目前(qian)，我(wo)國技能(neng)人(ren)(ren)才總量已超2億(yi)，占(zhan)就業人(ren)(ren)員總量26%以(yi)上。但是技能(neng)人(ren)(ren)才長期數量不足，特別是高技能(neng)人(ren)(ren)才供給與產業轉型升級(ji)需(xu)求之間的結構性矛盾(dun)日益凸顯。
針對部分技能人才(cai)供給(gei)與企(qi)業需(xu)求不(bu)相(xiang)適應問題，意(yi)見提出(chu)(chu)(chu)“打造(zao)產教評技能生態鏈”，即由(you)企(qi)業出(chu)(chu)(chu)崗位、出(chu)(chu)(chu)標準、出(chu)(chu)(chu)師(shi)(shi)傅，學校(xiao)出(chu)(chu)(chu)學生、出(chu)(chu)(chu)教師(shi)(shi)、出(chu)(chu)(chu)教學資源(yuan)，政(zheng)府出(chu)(chu)(chu)政(zheng)策、出(chu)(chu)(chu)服(fu)務(wu)、出(chu)(chu)(chu)管(guan)理。
“通(tong)(tong)過企校政三(san)方聯(lian)動，打造產業(ye)(ye)、教學、評價銜接(jie)融通(tong)(tong)的(de)技能生態鏈，可以(yi)有效促進企業(ye)(ye)培養用人(ren)、院校學生就業(ye)(ye)、職(zhi)工(gong)技能提升之間的(de)融合發展(zhan)。”人(ren)社部職(zhi)業(ye)(ye)能力(li)建設司負責人(ren)說。
在技(ji)術工人(ren)(ren)中，提升高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)數量和質量是(shi)重(zhong)中之重(zhong)。意見提出，實(shi)施高技(ji)能(neng)(neng)領軍人(ren)(ren)才(cai)培育計(ji)劃和大(da)國工匠人(ren)(ren)才(cai)培育工程，鼓(gu)勵企業培養高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)，統籌(chou)利用多渠(qu)道(dao)資(zi)金資(zi)源，依托具(ju)備(bei)條件(jian)的企業建(jian)設高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培訓基(ji)地等。
記者了(le)解到，相(xiang)關(guan)部門力(li)爭用3年左右(you)時間(jian)，在全(quan)國新培(pei)育(yu)領軍(jun)人才(cai)1.5萬人次(ci)以上，帶動新增高技(ji)能人才(cai)500萬人次(ci)左右(you)。那(nei)么，企業建設高技(ji)能人才(cai)培(pei)訓(xun)基地有什么政(zheng)策支持？
據介紹，到2025年末，全國(guo)將重(zhong)點支持(chi)建設400個以上國(guo)家級高技能人才培訓基地(di)，優先支持(chi)在(zai)先進制(zhi)造業、戰略性(xing)新興(xing)產業及托(tuo)育(yu)、護理、康養、家政(zheng)等(deng)民生重(zhong)點領域建設基地(di)。對(dui)符合條(tiao)件的(de)項(xiang)目(mu)建設單位，按程序評審備案(an)公布后，中央財政(zheng)將分類分檔給予(yu)300萬元至700萬元補助(zhu)。
隨著數(shu)字(zi)化浪潮加速演進，企業用人要求(qiu)不斷(duan)攀(pan)升，對技(ji)能人員的基本(ben)素質(zhi)、操作水平等各(ge)方面都提(ti)出了新(xin)要求(qiu)。
對此，意見提(ti)出(chu)，下一(yi)步將聚焦大數據(ju)、人工智能、智能制造、集成電路、數據(ju)安(an)全等領域挖掘培(pei)(pei)育新的數字(zi)(zi)(zi)職業序列，同時(shi)還將實施加快(kuai)數字(zi)(zi)(zi)人才培(pei)(pei)育支撐數字(zi)(zi)(zi)經(jing)濟發展(zhan)行(xing)動(dong)，開展(zhan)數字(zi)(zi)(zi)技術工程師培(pei)(pei)育項目和數字(zi)(zi)(zi)人才技能提(ti)升工作。
  為增強技(ji)能就業吸引力，推動“技(ji)高者多得”，意見(jian)對(dui)完善企業技(ji)能人(ren)才工(gong)資分配(pei)制度、加強表彰激(ji)勵等提出了(le)明確要求。
“以(yi)技能為(wei)導(dao)向的(de)激勵，推動(dong)實現多勞者多得(de)、技高者多得(de)、貢獻突(tu)出者多得(de)，將充分激發人才成(cheng)長動(dong)能和創新(xin)活力，對勞動(dong)者、企業和社會(hui)(hui)都有積極影響(xiang)。”中國勞動(dong)和社會(hui)(hui)保障科(ke)學研究院工資收入(ru)調(diao)控研究室主(zhu)任王(wang)霞說。
意見要求指導企業(ye)(ye)將職業(ye)(ye)技(ji)能(neng)等(deng)級作為工(gong)資(zi)(zi)分配的(de)重要參考(kao)，推(tui)動工(gong)資(zi)(zi)分配向(xiang)關鍵崗(gang)(gang)位(wei)、生產一線和急(ji)需緊缺的(de)技(ji)能(neng)人(ren)才傾斜。引導企業(ye)(ye)對(dui)高技(ji)能(neng)人(ren)才實行年薪制(zhi)、協議工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)和崗(gang)(gang)位(wei)分紅、股權激(ji)勵等(deng)中長期激(ji)勵辦法。
結(jie)合(he)實(shi)際將企(qi)業急(ji)需緊缺(que)高(gao)技能人才納入地方人才引進(jin)目錄(lu)和(he)城市直接落戶范圍(wei)。政府特殊津貼、全國勞(lao)動模范和(he)先進(jin)工作者等評(ping)選和(he)榮(rong)譽向(xiang)企(qi)業一(yi)線(xian)高(gao)技能人才傾斜。
人社(she)部(bu)表示，下一(yi)步將加強與(yu)相關部(bu)門(men)政(zheng)策協同，在資金(jin)、項(xiang)(xiang)目、金(jin)融等方面(mian)凝聚政(zheng)策合力，細化落(luo)實(shi)舉措，共同推動意(yi)見的各(ge)項(xiang)(xiang)政(zheng)策落(luo)地落(luo)實(shi)。
