本報(bao)太原訊 （通訊員 郭艷(yan)霖）憑借雙手，太重集團太原重工(gong)(gong)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)中心焊接(jie)所電焊工(gong)(gong)樊志(zhi)勤攻克了一系(xi)列核(he)心技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)難題，創新(xin)的(de)“低熔點合(he)金工(gong)(gong)藝”達到(dao)國(guo)際領先水平；苦練技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)，山(shan)(shan)西機械(xie)高級(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)學校學生楊(yang)晉博多(duo)次斬獲技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)(da)賽大(da)(da)獎，拿(na)到(dao)了就業“金鑰匙”……在山(shan)(shan)西，一名名技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)書(shu)寫(xie)了技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)成才(cai)(cai)、技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)報(bao)國(guo)的(de)精彩篇章。近(jin)年來，山(shan)(shan)西堅持技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)強(qiang)省、技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)富民戰略，出臺加強(qiang)新(xin)時代高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)建設的(de)行動計劃，突出服務(wu)發展、穩定就業導向，健全培養、使用(yong)、評(ping)價、激勵機制，推動技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)規模持續壯大(da)(da)、素質(zhi)大(da)(da)幅提(ti)高。
構(gou)建省委人才(cai)辦統籌協調、人社部門組(zu)織實(shi)施(shi)、有關部門各司(si)其職的(de)(de)高技(ji)能人才(cai)政策支持(chi)體系。完善(shan)行業企業主動作為、技(ji)工院(yuan)(yuan)校示范引領、職業培(pei)訓(xun)(xun)機構(gou)重點(dian)突出的(de)(de)梯次培(pei)訓(xun)(xun)體系。支持(chi)各類企業依托企業培(pei)訓(xun)(xun)中心(xin)、公共實(shi)訓(xun)(xun)基地(di)、技(ji)能大(da)師(shi)工作室、產業學院(yuan)(yuan)等，大(da)力培(pei)養(yang)高技(ji)能人才(cai)。
圍繞山西全省的重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)工程、重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)項(xiang)目(mu)、重(zhong)(zhong)(zhong)點(dian)產業，大(da)力實施高技能(neng)領軍人(ren)(ren)才(cai)培(pei)育計(ji)劃。支持山西重(zhong)(zhong)(zhong)點(dian)產業鏈(lian)和專業鎮建設(she)，推動創(chuang)新(xin)鏈(lian)、產業鏈(lian)、資金鏈(lian)、人(ren)(ren)才(cai)鏈(lian)“四鏈(lian)”融合，深(shen)化產教融合、校企(qi)合作，開(kai)(kai)展訂單式(shi)培(pei)養、套餐制培(pei)訓。創(chuang)新(xin)校企(qi)雙制、校中(zhong)廠、廠中(zhong)校等(deng)方式(shi)。深(shen)入開(kai)(kai)展數字技術(shu)工程師培(pei)育項(xiang)目(mu)，加速人(ren)(ren)工智能(neng)、物聯網、云計(ji)算等(deng)領域數字技術(shu)技能(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)養。開(kai)(kai)展非遺傳承人(ren)(ren)培(pei)訓，打造鄉村工匠品牌。
將高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才配置狀況作(zuo)為生產經營(ying)性企業及其他實體參加重(zhong)大(da)工程項目招(zhao)投(tou)標、評(ping)優和資(zi)(zi)質(zhi)評(ping)估的重(zhong)要因素。指導(dao)企業設立技(ji)(ji)能(neng)(neng)津貼、班組長津貼、帶徒津貼，鼓勵(li)高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才在(zai)(zai)崗(gang)位上發揮技(ji)(ji)能(neng)(neng)、管理班組、帶徒傳技(ji)(ji)。對在(zai)(zai)技(ji)(ji)術(shu)革新或技(ji)(ji)術(shu)攻關中作(zuo)出(chu)突出(chu)貢(gong)獻的高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才給予(yu)獎勵(li)。高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才可(ke)實行年薪制(zhi)、協(xie)議(yi)工資(zi)(zi)制(zhi)，企業可(ke)對作(zuo)出(chu)突出(chu)貢(gong)獻的優秀高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才實行特崗(gang)特酬。
推(tui)行“新八(ba)級(ji)(ji)工”職(zhi)業技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能等級(ji)(ji)（崗位）序列(lie)。優先支持特級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師和(he)首席技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師建(jian)設技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能大(da)師工作室。鼓勵符(fu)合條(tiao)件的企業向國家(jia)備案評(ping)價(jia)(jia)機構，自主開展技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能人才(cai)職(zhi)業技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能等級(ji)(ji)評(ping)價(jia)(jia)。打破學(xue)歷、資歷、年齡、比例(li)等限制，對技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能高(gao)(gao)(gao)超、業績(ji)突出的一線職(zhi)工，可(ke)直接認定高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)工以上職(zhi)業技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能等級(ji)(ji)。對解決重大(da)工藝技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術難題、技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術創新成果獲(huo)得省部級(ji)(ji)以上獎(jiang)項、“師帶(dai)徒”業績(ji)突出的高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能人才(cai)，可(ke)破格晉升技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能等級(ji)(ji)。
來源：中國組織人(ren)事報
