在工程建設中，違(wei)法發包、轉(zhuan)包、分包、掛靠等亂象很容易引發欠薪(xin)等問題(ti)。
甲(jia)公司作為(wei)某(mou)(mou)工(gong)(gong)程總承(cheng)包人，將部分(fen)工(gong)(gong)程分(fen)包給(gei)乙公司，乙公司將其中勞(lao)務(wu)工(gong)(gong)程違法分(fen)包給(gei)無(wu)相應(ying)施(shi)工(gong)(gong)資(zi)質(zhi)的(de)劉某(mou)(mou)，劉某(mou)(mou)再(zai)次分(fen)包給(gei)無(wu)相應(ying)施(shi)工(gong)(gong)資(zi)質(zhi)的(de)楊某(mou)(mou)，楊某(mou)(mou)雇(gu)傭周某(mou)(mou)等16名農民工(gong)(gong)提供(gong)勞(lao)務(wu)。工(gong)(gong)程結束后，楊某(mou)(mou)欠付周某(mou)(mou)等人工(gong)(gong)資(zi)19萬(wan)余元(yuan)。
然而，由(you)于甲公(gong)(gong)司、乙(yi)公(gong)(gong)司不認可楊某(mou)完成(cheng)的工(gong)(gong)程量，周(zhou)(zhou)某(mou)等(deng)人(ren)的工(gong)(gong)資(zi)遲(chi)遲(chi)拿不到(dao)。周(zhou)(zhou)某(mou)等(deng)16人(ren)向(xiang)檢(jian)察機(ji)關申請(qing)民事支持起(qi)(qi)訴，檢(jian)察機(ji)關查明各方法(fa)(fa)律(lv)關系后，依(yi)(yi)法(fa)(fa)支持周(zhou)(zhou)某(mou)等(deng)人(ren)向(xiang)法(fa)(fa)院(yuan)提起(qi)(qi)訴訟。最終(zhong)，法(fa)(fa)院(yuan)判(pan)決楊某(mou)向(xiang)周(zhou)(zhou)某(mou)等(deng)16人(ren)支付工(gong)(gong)資(zi)，劉某(mou)、乙(yi)公(gong)(gong)司、甲公(gong)(gong)司等(deng)依(yi)(yi)法(fa)(fa)承擔(dan)連帶責(ze)任。
近年來(lai)，檢察機關充分發揮民事支(zhi)持(chi)起訴職能(neng)，積極參與欠薪治理(li)，對(dui)符合(he)民事支(zhi)持(chi)起訴條件(jian)的(de)勞動者，依法(fa)支(zhi)持(chi)其提(ti)起訴訟追(zhui)索勞動報酬。
據統計(ji)，2025年1月至6月，全(quan)國檢察機關(guan)受(shou)理(li)民(min)事支(zhi)持起訴(su)案件(jian)3.25萬件(jian)，支(zhi)持起訴(su)2.09萬件(jian)，其中支(zhi)持農民(min)工起訴(su)1.42萬件(jian)。
檢(jian)察(cha)機(ji)關(guan)辦(ban)案發現，除了層層轉包(bao)等導(dao)致勞(lao)(lao)動(dong)者討薪難(nan)(nan)之外，還有(you)一些問題(ti)困擾著勞(lao)(lao)動(dong)者。有(you)的(de)用工單位(wei)或個人逃避監管，未與勞(lao)(lao)動(dong)者簽訂書(shu)面用工合同或與勞(lao)(lao)動(dong)者簽訂“陰(yin)陽合同”；有(you)的(de)編造(zao)虛假姓名及地址，對相關(guan)部門送達責令支付文書(shu)以及認定雇(gu)傭關(guan)系(xi)、欠(qian)薪數額造(zao)成一定影(ying)響；有(you)的(de)用工單位(wei)因賬款(kuan)被拖欠(qian)，欠(qian)薪與欠(qian)款(kuan)問題(ti)交織，加大(da)清欠(qian)難(nan)(nan)度。
最高檢有關(guan)部門(men)負責人表示，檢察機關(guan)將進一(yi)步加大民事(shi)支持(chi)起訴(su)辦案力度(du)，通過提供法律咨詢(xun)、協(xie)調提供法律援助、協(xie)助收集(ji)證據、提出支持(chi)起訴(su)意見等(deng)方式為勞動者(zhe)提供幫助，依法保障勞動者(zhe)合法權益。
檢察機關(guan)提醒，勞(lao)動(dong)者(zhe)入(ru)職時應與(yu)用工單(dan)位(wei)(wei)或相(xiang)關(guan)人(ren)(ren)員簽訂(ding)書面勞(lao)動(dong)合同(tong)、勞(lao)務(wu)合同(tong)，注(zhu)意(yi)留存考勤記錄、工資(zi)條等(deng)證(zheng)明(ming)用工關(guan)系的證(zheng)據材料；增強依法(fa)(fa)維權(quan)意(yi)識，遇到糾紛時積極與(yu)用工單(dan)位(wei)(wei)或相(xiang)關(guan)人(ren)(ren)員協商，向人(ren)(ren)力資(zi)源社會(hui)保障等(deng)部門尋求幫(bang)助，必要時通過仲裁、訴(su)訟等(deng)方(fang)式依法(fa)(fa)理性(xing)維權(quan)。用工單(dan)位(wei)(wei)要誠(cheng)信守法(fa)(fa)經營，認真(zhen)學習勞(lao)動(dong)用工等(deng)法(fa)(fa)律規定，依法(fa)(fa)履行工資(zi)支(zhi)付等(deng)法(fa)(fa)定義務(wu)。（劉(liu)碩、王雅頔）
最高人民(min)檢察院（資料圖）
