新華社北(bei)京4月6日(ri)電 題：加快構建和諧勞動關系 推動民營企業良性發展
新華(hua)社(she)記者姜琳
勞(lao)動(dong)關系(xi)事關廣大職工和(he)(he)企(qi)業的切(qie)身利益(yi)，事關經濟(ji)發展與(yu)社(she)會和(he)(he)諧。記者(zhe)近(jin)日在采(cai)訪中了(le)解到，各(ge)地(di)區(qu)和(he)(he)有(you)關部門正以實(shi)際行動(dong)加(jia)快落(luo)實(shi)民營企(qi)業座談(tan)會精神，積極構建和(he)(he)諧勞(lao)動(dong)關系(xi)，切(qie)實(shi)維護勞(lao)動(dong)者(zhe)權益(yi)，推動(dong)民營企(qi)業穩定健康(kang)發展。
提升員工權益保障，助力企業良性發展
4月3日，美團宣布在福(fu)建泉州、江蘇(su)南通兩(liang)地城區啟動(dong)騎手(shou)養(yang)(yang)老保(bao)險(xian)試點，對(dui)當月收(shou)入達到當地靈活就(jiu)業人員(yuan)基本(ben)養(yang)(yang)老保(bao)險(xian)繳費基數(shu)下限，且近(jin)6個月有3個月滿(man)足該條件(jian)的騎手(shou)，美團以相關繳費基數(shu)為基準，補(bu)貼50%的費用。后續這一舉措將逐步覆蓋至(zhi)全國。
京東(dong)自3月1日起逐步為(wei)全(quan)職(zhi)(zhi)外賣騎(qi)手(shou)(shou)(shou)繳納(na)“五險(xian)一金”。京東(dong)集團高級副總裁曹(cao)鵬介紹說：“目前已與(yu)超10000名全(quan)職(zhi)(zhi)騎(qi)手(shou)(shou)(shou)簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)，繳納(na)社保費用(yong)全(quan)部由(you)京東(dong)承擔(dan)，確保騎(qi)手(shou)(shou)(shou)到手(shou)(shou)(shou)收入不會減少。”
“平臺開始探(tan)索外賣騎手的社保解(jie)決(jue)方案(an)，在助力維護騎手社保權益的同時，也將推動(dong)企(qi)業規范健康發展。”中國社會(hui)科(ke)學院法(fa)學研究所研究員(yuan)王天玉說。
回(hui)應勞動者關(guan)(guan)切、維護(hu)其根本權益，是構(gou)建和(he)諧勞動關(guan)(guan)系(xi)的(de)出發點和(he)落腳點。當前(qian)，靈活就業(ye)和(he)新就業(ye)形態快速發展，及時化解(jie)相關(guan)(guan)從業(ye)人員職(zhi)業(ye)風險高、權益保障(zhang)不足(zu)等(deng)問(wen)題，成為各方發力的(de)重點。
人力資源社(she)(she)會(hui)保(bao)障部近(jin)日(ri)表示，將研(yan)究(jiu)完善參保(bao)繳費辦法，將更多靈活(huo)就業(ye)人員、農民工、新就業(ye)形(xing)態(tai)人員納入企業(ye)職(zhi)工社(she)(she)保(bao)制度(du)，享有更高水平(ping)保(bao)障。
聚焦新就業形態人(ren)員職業傷害保障(zhang)，相關部門將(jiang)從(cong)擴容省份、新增企業、拓寬行(xing)業等(deng)方面(mian)擴大(da)試點(dian)，將(jiang)試點(dian)省份由7個(ge)增加到17個(ge)，并逐步(bu)推動在全國實施。
各地也在紛(fen)紛(fen)行(xing)動(dong)。剛剛過去的3月，陜西出臺《2025年“暖新(xin)護航”新(xin)就業(ye)形態(tai)(tai)勞(lao)動(dong)者(zhe)關愛十(shi)條》；上海(hai)圍(wei)繞新(xin)就業(ye)形態(tai)(tai)勞(lao)動(dong)者(zhe)在就業(ye)環境等方面需求發布七大主題行(xing)動(dong)；安徽宣(xuan)布啟動(dong)新(xin)就業(ye)形態(tai)(tai)勞(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)權益(yi)保(bao)障(zhang)立法……
一系列(lie)舉(ju)措建機制、促(cu)保(bao)障，將鼓勵(li)更多新業(ye)態(tai)人員長期穩定就業(ye)，促(cu)進(jin)平臺企業(ye)可持續發展(zhan)。
提高員工薪酬福利，激發企業活力
在(zai)杭州寸土寸金的(de)錢江世(shi)紀城CBD，傳(chuan)化(hua)集團有限公司為(wei)員(yuan)工建了一個占地多達5000平方米的(de)食堂。
“企業(ye)把(ba)員工(gong)(gong)放在心上(shang)，員工(gong)(gong)就會把(ba)責任扛(kang)在肩上(shang)”，秉承這一(yi)理念，傳(chuan)化集團積極打造完善的職工(gong)(gong)關愛(ai)(ai)保障體(ti)(ti)系，建立合(he)理透(tou)明的薪酬體(ti)(ti)系和激勵機制，實施涵(han)蓋全員福利(li)的“傳(chuan)愛(ai)(ai)計劃”保險(xian)保障，力促企業(ye)與職工(gong)(gong)共(gong)贏。
工作十余年，僅有中專(zhuan)學歷的“90后”桂美章(zhang)，從操(cao)作工一步一個腳(jiao)印成長(chang)為(wei)部(bu)門經理(li)，年薪(xin)達到(dao)20萬元。桂美章(zhang)說(shuo)：“在(zai)傳化只要肯干(gan)，就一定不(bu)會吃虧。”
員工有盼頭，企業有奔(ben)頭。
相關部門加快(kuai)健(jian)全機制，進一步推動民營企(qi)業在企(qi)業內(nei)部積極構(gou)建和(he)諧勞動關系，構(gou)建全體員工(gong)利益共同體，讓企(qi)業發展成果(guo)更公(gong)平惠及全體員工(gong)。
以協商促和諧——近期(qi)，全國總工(gong)(gong)會、人(ren)力資源社會保障部(bu)(bu)等四部(bu)(bu)門啟動2025年度集體協商“集中要約行動”，指導各級工(gong)(gong)會把工(gong)(gong)資調(diao)整幅(fu)度、加班工(gong)(gong)資基(ji)數(shu)等作(zuo)為與企業(ye)協商的(de)核心議題，重點推動苦(ku)臟險累且(qie)工(gong)(gong)資水(shui)(shui)平不高(gao)(gao)的(de)行業(ye)提(ti)高(gao)(gao)工(gong)(gong)資水(shui)(shui)平。
以(yi)制度促和諧——人(ren)力資(zi)(zi)源社會保障部(bu)明確，今(jin)年(nian)將(jiang)強化技能(neng)(neng)導(dao)向的薪酬(chou)分(fen)配制度，引導(dao)企業(ye)合理確定技能(neng)(neng)人(ren)才起(qi)點(dian)工(gong)資(zi)(zi)，推(tui)動工(gong)資(zi)(zi)分(fen)配向生產一(yi)線和急需緊缺的技能(neng)(neng)人(ren)才傾(qing)斜。
以標(biao)準(zhun)促和諧——今年(nian)以來，已有(you)新疆、四川、重慶、陜西、貴州、福建、廣(guang)東等七省份提(ti)高最低工資標(biao)準(zhun)。據今年(nian)全國(guo)兩會期(qi)間發布的(de)計劃報告，我國(guo)將適當加快(kuai)提(ti)高最低工資標(biao)準(zhun)，2025年(nian)原則上所有(you)省份都要調整。
人才是企業(ye)發展的(de)第一資源(yuan)。勞(lao)動用工更加規范，職工工資合理增長，勞(lao)動條件不斷改善，將充分調(diao)動勞(lao)動者的(de)積極性(xing)、主動性(xing)，支撐(cheng)企業(ye)煥(huan)發新活力(li)、開辟新天地(di)。
健全矛盾調處機制，促進勞動關系和諧
隨著經濟(ji)社(she)會轉型步伐加(jia)快，勞(lao)動關系(xi)的(de)主體及(ji)其利(li)益訴求越(yue)來越(yue)多元(yuan)化。各地聚焦重(zhong)點環(huan)節、重(zhong)點領域，通過勞(lao)動仲裁、爭議調處等及(ji)時化解矛盾糾紛(fen)，促進勞(lao)動關系(xi)和諧穩定。
河南(nan)省鶴壁市民(min)營企(qi)業占比(bi)超過99%，當地人社部門(men)整(zheng)合(he)資源(yuan)力量，推動勞動糾(jiu)紛“一(yi)(yi)站式(shi)”受理(li)、“一(yi)(yi)體化”調處、“一(yi)(yi)盤棋”辦理(li)，實現問題和風險發現在(zai)(zai)早、防范在(zai)(zai)先、處置在(zai)(zai)小。
因被企(qi)業(ye)拖欠2個月工資(zi)，鶴壁(bi)市的張女士申請仲(zhong)裁。仲(zhong)裁員很快找(zhao)到(dao)企(qi)業(ye)并了解到(dao)，因客戶支(zhi)付貨(huo)款變慢，加上(shang)部分股東撤資(zi)，企(qi)業(ye)資(zi)金鏈斷裂。但企(qi)業(ye)負責人態度(du)誠懇，承諾盡快支(zhi)付工資(zi)。經調(diao)解，雙方于2月底達成解決方案。
“調(diao)解的柔性處理(li)，兼顧(gu)了(le)企業面臨的實際困難，讓我們更容(rong)易接受。當然我們也認識到了(le)自己的錯誤，將盡(jin)全力穩(wen)定(ding)經營、維(wei)護好員工(gong)權益(yi)。”企業負責人(ren)說。
為靠(kao)前服務，鶴壁市(shi)建立(li)了“人社+工商聯”勞(lao)動爭議調解工作室，大力推(tui)動商會(hui)調解，讓矛盾問(wen)題更多在前端(duan)化解；同時指導企業合(he)規運營，從(cong)源頭減少勞(lao)資糾紛(fen)，推(tui)動民營經(jing)濟高質量(liang)發展(zhan)。
湖(hu)北印發(fa)2025版勞動人事爭(zheng)議“文化+調解(jie)(jie)”工(gong)(gong)作(zuo)指引，山東加快(kuai)落(luo)實“三期”女職(zhi)工(gong)(gong)、農民工(gong)(gong)、工(gong)(gong)傷職(zhi)工(gong)(gong)等權(quan)益保(bao)(bao)護速裁機制(zhi)，北京重(zhong)點打造一批新就業形態(tai)一站式調解(jie)(jie)組織……各(ge)地充分發(fa)揮(hui)調解(jie)(jie)仲裁在處理勞動爭(zheng)議、保(bao)(bao)障(zhang)公平正義方面的重(zhong)要作(zuo)用(yong)，以多元化機制(zhi)提升(sheng)爭(zheng)議處理效(xiao)能。
“下一步(bu)，我(wo)們(men)將持續強化(hua)爭議源(yuan)頭預防化(hua)解，指導推(tui)動民營企(qi)業提高(gao)爭議內(nei)部預防化(hua)解能力；同時進一步(bu)加強基層調(diao)解組織建設，健全(quan)小(xiao)微型企(qi)業爭議協商調(diao)解機制，形(xing)成規范有序、互利共贏的勞動關系。”人(ren)力資源(yuan)社會保(bao)障部調(diao)解仲裁管(guan)理司負責(ze)人(ren)說。
